香港2024年1月30日 /美通社/ -- 香港知名招聘機構 Hudson 翰德日前發佈 2024 年就業市場展望。藉由市場趨勢專家分析，以及獨家問卷調查結果，Hudson 翰德為本港求職者的期望與態度提供了寶貴前瞻。

Hudson 翰德大中華地區副總裁 Sid Sibal 預期，本港就業市場較去年呈顯著改善，惟須警惕增長期望。受美國聯儲局減息的預期帶動，刺激市場流動性增長並促進招聘，金融服務及專業服務領域料將出現溫和好轉，但可能無法達致完全復甦的程度。

銀行及金融服務業存在人才供過於求的情況，導致轉職人數增幅低於平均水平。2024 年，應不難看見平級調動及輕微薪酬調整的出現。因更多企業取得牌照許可，進軍本港市場，金融科技人才需求料將維持。

隨著內地品牌大舉進軍本港市場，從連鎖咖啡店到時裝和奢侈品行業皆有，企業對客戶領域預計較 2023 年有更可觀的表現。商家湧入將加劇本地競爭，並於全年內支撐招聘活動，當中以銷售為主的職位主導薪酬公平及招聘數量。然而，本港物業及房地產行業的招聘程度則料將有限。

除市場展望外，Hudson 翰德亦展開了一項獨家問卷調查，以了解 2024 年的求職者就業展望。調查主要發現如下：

1. 轉職的主要驅動因素：薪酬依然是未來一年求職者最主要的驅動因素，63% 受訪者表示此乃最重要的誘因。
2. 對就業市場的信心：有 39% 本港僱員表示對未來一年（2024 年）就業市場有信心或感到樂觀。
3. 考慮轉職：51% 本港僱員正盤算在 2024 年轉工。
4. 轉職理由：驅使本港僱員考慮轉職的三大理由是：1.薪酬；2.職位穩定性；3.混合式辦公安排。
5. 對薪酬福利的觀感：58% 本港僱員相信其目前的薪酬福利在市場上具競爭力。
6. 對混合式辦公的偏好：68% 本港僱員偏好於混合式辦公安排，32% 則傾向於完全在公司上班。
7. 對合約制工作的興趣：11% 僱員願意考慮合約制工作，而非從事全職崗位，而 89% 則傾向於全職工作。
8. 工作與生活平衡：57% 本港專業人士認為其目前工作環境有利於達致健康的工作與生活平衡。
9. 人工智能對工作的影響：在本港僱員當中，有 31% 認為人工智能將在本年度（2024 年）對其工作產生重大影響。
10. 僱主在人工智能技術方面的協助：83% 僱員認同僱主應提供掌握必備人工智能技術所需的協助。

Sid Sibal 強調，薪酬依然是 2024 年求職者最主要的驅動因素，其次分別為職業穩定性和對混合式辦公安排的追求。調查結果反映本港有一定比率的僱員正在考慮換工作，因而突顯了僱主提供具競爭優勢之薪酬福利及支援工作與生活平衡的重要性。

如需更多洞見、情報及人才招聘建議，歡迎下載《2024年翰德人才趨勢報告》： https://www.hudson.hk/insights/talent-trend-report-2024

關於 Hudson 翰德：

Hudson 翰德是全球領先的人才解決方案供應商，逾 30 年來一直以人才解決方案見長，提供全方位及度身訂造的服務。在本港市場中，Hudson 翰德尤其擅長搭建頂尖人才與不同產業公司之間的橋樑。憑藉由招募專家組成的專責團隊，以及對本地就業市場的深入洞察，Hudson 翰德致力於為雇主和求職者提供無與倫比的卓越服務。

傳媒聯絡人：
姓名：Fiona Lu
職位：市場公關經理
公司：Hudson 翰德
電郵：Fiona.lu@hudson.com.cn