國企眼中的新質生產力

    【本報訊】據中新網十日消息：今年全國兩會，“新質生產力”成了眾多媒體關注的熱詞。作為經濟社會發展的中堅力量，國資央企如何理解新質生產力？如何發展新質生產力？三個關鍵詞，帶你看懂。

    慢進亦退

    “新質生產力是經濟發展的新起點、新動能，是企業在新時代實現高質量發展的關鍵。”

    在全國人大代表，通用技術集團黨組書記、董事長于旭波看來，在新一輪科技革命和產業變革加速推進的背景下，發展新質生產力不進則退、慢進亦退。

    與此類似，面對“新質生產力”，不少受訪國資央企負責人都流露出一種緊迫感。

    “近年來，科技創新日新月異，像生成式大模型的發展變化非常快。”全國政協委員，國機集團黨委書記、董事長張曉侖認為，新質生產力是一個進行時，需要我們不斷探索。它要用前沿性技術和顛覆性技術催生我們的戰略性新興產業和未來產業。

    產業升級

    “發展新質生產力不是忽視、放棄傳統產業”。

    事實上，國資央企在產業升級方面已出現不少標誌性成果。很多傳統產業，通過大模型解決行業的問題、解決企業的問題、解決垂直領域的問題。

    如何給傳統產業注入動力、激發活力、挖掘潛力？國資央企已用實際行動給出答案。

    “發展新質生產力，是當前企業高質量發展的內在要求。”全國政協委員，國家能源集團黨組書記、董事長劉國躍介紹，我們的路徑是“兩端發力、一個重塑”，也就是在傳統產業高端化、智能化、低碳化、譜系化發展上發力，在戰略性新興產業規模品質發展上發力，重塑形成包括“煤火風光水、化油氣氫核等能源譜系+物流貿易金融支撐+產學研融通”的綜合現代化產業發展新格局。

    重視人才

    發展新質生產力，最終要靠人才，敢於走最難走的路，敢於攻克最堅固的堡壘。

    今年全國兩會期間，很多央企負責人也提到了科技人才的培養與激勵措施。

    數據顯示，現在中央企業有一百二十萬科技人才，有大量的創新型企業家。

    于旭波就建議進一步深化工程教育改革，支援機床等有條件的製造業領域轉制院所、行業領軍企業成為能夠自主培養碩博士的學位授予單位。

    全國政協委員，中國有研科技集團有限公司黨委書記、董事長趙曉晨稱，對科技人才的價值貢獻，要堅持正向激勵為主、能給盡給。完善以增加知識價值為導向的科技創新獎勵體系，根據不同類型、不同發展階段的企業特點，分類實施股權激勵、分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵措施，充分向作出突出貢獻的一線科技人才傾斜，有效激發科技人才參與科技創新的活力動力。