【澳門日報消息】廣東高級法院、廣東省人資社保廳、廣東省總工會、廣東省工商業聯合會及廣東省企業聯合會等五家機構今日在廣州聯合簽署工作意見，共同推動構建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動關係新機制。 廣東高級法院院長張海波，廣東省人資社保廳副廳長楊紅山，廣東省總工會一級巡視員張振飆，廣東省工商業聯合會專職副主席馮日光，廣東省企業聯合會會長唐軍共同見證下，五家單位聯合簽署工作意見。 《意見》包括保護職工合法權益、支持企業高質發展、防範化解重大風險、勞動爭議案件訴源治理和實質性化解等五個方面，要求通過建立聯席會議、信息共享、重大事項會商、應急聯動、共同調研培訓、聯合宣傳等六大協作機制，打造企業與職工利益、事業和命運共同體。 《意見》要求加大對農民工、“三期”女職工、患病職工等特殊群體權益保護，加快完善新就業形態勞動者、超齡勞動者、靈活就業人員權益保障機制，進一步統一和完善涉新就業形態、競業限制、股權激勵、社會保險糾紛等勞動爭議裁審標準，引導企業與職工樹立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”協商理念。 活動當日，廣東高院與廣東省人社廳聯合上線勞動維權計算器，涵蓋加班工資、年休假、經濟補償、工傷待遇、非法用工賠償、高溫津貼等七個維權場景，勞動者和用人機構只需通過手機登陸“粵省事”或“粵公正”微信小程序，點擊“勞動維權計算器”頁面進入後，輸入相關個案數據，可一鍵實時生成各項計算結果，為保障勞動權益提供參考，助力各方理性維權。 2023年，廣東法院審結勞動爭議案件5.8萬件，為務工人員追回欠薪22.3億元人民幣，訴前成功調解勞動爭議案件6萬件，訴前調解成功率達65.7%。