行政長官崔世安在明年施政報告中指出，構建本地人才培養的長效機制，特區政府以“人才建澳”作為基本的理念。把全面落實教育發展作為人才培養重要的途徑，將培養經濟社會進步所需的本地人才放在優先考慮的位置。政府推動構建人才培養長效機制目的在於，為推進建設“一個中心”、“一個平台”創設優良的條件，為緩解經濟社會急速發展的需求，加快人才的支持和儲備，及早謀劃人才培養的戰略部署。

崔世安稱，在制度建設方面，除加大力度完善教育領域相關法律法規之外，將建立人才培養工作的統籌規劃制度，考慮成立直屬行政長官的人才發展委員會，科學規劃人才培養的長遠發展。完善人才資料庫，建立人才評價制度，區分各類人才的特點，明確不同層次和類型人才的培養目標，為有效選拔人才和最佳使用人才提供依據。加快落實專業認證、職業技能測試的制度建設，明年政府將繼續推動社會工作、物業管理、旅遊等行業的專業人員認證制度，拓寬各行業專業人士的發展空間。努力建立公平、公正、公開的人才選拔制度：在實踐中發現、評價、篩選和使用人才，尤其是加強青年的培養，為本澳優秀青年成長提供傾斜政策。對本地人才培養效益顯著的機構和企業，尤其是中小企業，以及有貢獻的各類專業或技能人才加大獎勵力度，促進人才競爭發展。

在措施和資源投入方面，政府將增大資源投放，適度提高人才培養的公共開支在本地生產總值中的比例，保障本地人才培養長效機制的實現。為此，政府將研究採取以下措施：在完善現有的資助深造、實習計劃和專項進修計劃的基礎上，研究啟動“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”與“應用人才促進計劃”，為澳門現今和未來發展培養並儲備高端人才。此外，政府將進一步推動大型企業，尤其是博彩企業提高本地僱員在各層次管理人員的比例，大力協助相關企業的基層員工提升自身價值，在學習中成才，在實踐中向上流動。建立與在外留學或創業的本澳人才聯繫機制，研究提供特殊待遇，吸引人才回澳服務和發展。加大資源投入，大力支持社會團體，尤其是青年團體舉辦各類活動，培養社會和公共服務人才。

崔世安稱，人才培養長效機制的構建是複雜、巨大的工程，不但需要按現實情況，調整制度安排，重視資源投入的合理配置，更需要整個社會的參與，促使目標的達成。