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特首明年施政重點培養人才

2013-11-13 20:13
【本報訊】構建本地人才培養的長效機制是特區政府明年施政重點,包括考慮成立直屬行政長官的人才發展委員會,科學規劃人才培養的長遠發展。完善人才資料庫,建立人才評價制度,為有效選拔人才和最佳使用人才提供依據。將培養青年人才制度化,為本澳優秀青年成長提供傾斜政策。研究啟動“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”與“應用人才促進計劃”,為澳門現今和未來發展培養並儲備高端人才。還有吸引人才回流、培養社會和公共服務人才等措施。同時,政府將增大資源投放,適度提高人才培養的公共開支在本地生產總值中的比例,保障本地人才培養長效機制的實現。

行政長官崔世安在明年施政報告中指出,構建本地人才培養的長效機制,特區政府以“人才建澳”作為基本的理念。把全面落實教育發展作為人才培養重要的途徑,將培養經濟社會進步所需的本地人才放在優先考慮的位置。政府推動構建人才培養長效機制目的在於,為推進建設“一個中心”、“一個平台”創設優良的條件,為緩解經濟社會急速發展的需求,加快人才的支持和儲備,及早謀劃人才培養的戰略部署。

崔世安稱,在制度建設方面,除加大力度完善教育領域相關法律法規之外,將建立人才培養工作的統籌規劃制度,考慮成立直屬行政長官的人才發展委員會,科學規劃人才培養的長遠發展。完善人才資料庫,建立人才評價制度,區分各類人才的特點,明確不同層次和類型人才的培養目標,為有效選拔人才和最佳使用人才提供依據。加快落實專業認證、職業技能測試的制度建設,明年政府將繼續推動社會工作、物業管理、旅遊等行業的專業人員認證制度,拓寬各行業專業人士的發展空間。努力建立公平、公正、公開的人才選拔制度:在實踐中發現、評價、篩選和使用人才,尤其是加強青年的培養,為本澳優秀青年成長提供傾斜政策。對本地人才培養效益顯著的機構和企業,尤其是中小企業,以及有貢獻的各類專業或技能人才加大獎勵力度,促進人才競爭發展。

在措施和資源投入方面,政府將增大資源投放,適度提高人才培養的公共開支在本地生產總值中的比例,保障本地人才培養長效機制的實現。為此,政府將研究採取以下措施:在完善現有的資助深造、實習計劃和專項進修計劃的基礎上,研究啟動“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”與“應用人才促進計劃”,為澳門現今和未來發展培養並儲備高端人才。此外,政府將進一步推動大型企業,尤其是博彩企業提高本地僱員在各層次管理人員的比例,大力協助相關企業的基層員工提升自身價值,在學習中成才,在實踐中向上流動。建立與在外留學或創業的本澳人才聯繫機制,研究提供特殊待遇,吸引人才回澳服務和發展。加大資源投入,大力支持社會團體,尤其是青年團體舉辦各類活動,培養社會和公共服務人才。

崔世安稱,人才培養長效機制的構建是複雜、巨大的工程,不但需要按現實情況,調整制度安排,重視資源投入的合理配置,更需要整個社會的參與,促使目標的達成。