自維澳蓮運於去年12月4日正式破產，特區政府跨部門小組一直跟進維澳蓮運的營運，並根據廉政公署的意見，按既定的時間及程序持續修訂服務批給合同及處理維澳蓮運的過渡安排，在巴士服務平穩過渡及確保員工就業權益的前提下，已有投資者與特區政府進行多次接觸，並承諾能依法保障維澳蓮運員工現時享有的薪俸福利待遇維持不變。雖然目前仍未最終落實接手方案，但正朝著有利方向發展。

巴士服務是廣大市民出行的重要交通工具，在保障巴士服務穩定運作及員工就業權益的前提下，特區政府需要有更充裕的時間處理事件，為此，日前向法院及破產管理人申請租賃維澳蓮運企業的期間延長三個月，並獲得批准。

是次巴士服務重新批給工作涉及很多複雜問題，且存在不少困難，惟特區政府會加緊時間做好具體過渡安排，並按部就班落實相關工作，使得巴士服務能順利過渡。同時會適時向外公佈最新進展；呼籲維澳蓮運員工繼續堅守崗位，做好服務，以免影響廣大市民出行。

裝修工程聘用十五黑工

檢院向僱主採強制措施

【本報訊】檢察院日前完成原金都酒店大堂裝修工程非法僱用黑工案的初步偵訊工作，涉案的嫌疑人已被採取了必要的強制措施。

案情顯示，涉案的一名本澳女子吳某、48歲，澳門某工程有限公司行政總經理及股東。2014年2月該公司承接仔原金都酒店的建築裝修工程，吳某?負責人。2014年3月27日治安警員接到報前往上述工地進行稽查，發現在該地盤從事木工、水泥工、搬運工、勤雜工等工作的15名工人不能提供在本澳合法工作的證明文件，其中包括9名內地男子、6名越南籍男子。15名非法勞工均稱受僱於他人，工作時間?早9時至下午6時，日薪300至600元澳門幣。經查問，嫌疑人吳某否認直接僱用非法勞工。

承辦檢察官分析案情及證據後，認?有強烈跡象顯示上述案件嫌疑人吳某承接工程以後，間接非法僱用上述15名內地及越南人，且人數眾多，其行?涉嫌觸犯非法雇用罪，已對吳某採取了必要的強制措施，案件交還警方作進一步調查，以確定直接責任人。

時候

特區政府成立十五年，出兩個特首，推動經濟，改善民生方面做出一定成績，這點可以肯定。但社會發展同時出現唔少新舊問題和矛盾，幸運社會未有分化，相對較和諧，呢多得政府和社會各界同共努力打造。對於政府表現，外界有彈有讚，然而更多的是圍繞「五司」範疇或個人操守出現連串問題，皆遭口誅筆伐，為特區政府帶來負面形象，而問題核心就「權力」過大或集中，只要一出現人為偏差等同「奪利」。

前運輸工務司司長八億巨貪案就是一個活生生好例子，利益有時候千絲萬縷，「墓地門」一案可見一斑，權力和利益不能直接劃上等號，卻又藕斷絲連，斬不斷理還亂。呢的事發生政府身上皆涉公眾利益，不能忽視，那怕施政失當對民生都是一大影響。五司範疇中交通、公屋、文化保育、經濟多元等政策同工作強差人意，完全未到位，即使治安範疇較少被談論，但自己內部唔爭氣，諸多問題，烏煙瘴氣。一切一切總讓人覺領導者力有未逮。

權力令人腐化，確實有其道理。但權力不等於能力，有能力亂作為抵打，無能力硬作為抵死，有能力不作為抵鬧，無能力不作為抵抄。特區成立至今，除之前有司長中途「墮馬」，還有因換屆而換司之外，其餘一坐十五年，同特區一路成長，風雨同路，唔咁多人做到，無功也有勞。不過若有自知之明，亦時候退位讓賢。當然世界上有人為爭權奪利，戀盞權位，有人卻渾渾噩噩，又一日，若然成為主事者，又奈佢唔何，只會苦了民眾！

山草