在會議上，委員會主席首先介紹了人才發展委員會的成立目的和職責。他表示，自特區政府成立以來，本澳社會發展迅速，對人才的渴求日漸突出，為了順利地推進“一個中心”、“一個平台”的建設，配合社會發展的需求，特區政府有必要盡快規劃好人才發展的戰略部署，以加強人才的培養和儲備。為此，今年的施政方針明確指出將建立人才培養的長效機制，當中包括設立人才發展委員會，負責制定、規劃及協調特區人才培養的長遠發展策略，並構思及落實“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”和“應用人才促進計劃”；建設鼓勵人才留澳和回澳的機制；推動協調與人才培養相關的本地、區域及國際合作等各項重要工作。

設三小組培養人才

主席亦指出，今年是人才發展委員會打好基礎的一年，需要先構建好自身的機制，深入研究現況和蒐集相關資料數據，並以此為基礎逐步進行工作規劃，以保障本澳人才發展的各項工作能有計劃、有系統地開展，並在彼此呼應和相互協調下發揮較大的效能。

委員會秘書長隨後介紹了今年工作計劃、專責小組的設置、人才選拔原則及人才培養計劃的建議和初步構思。各委員就相關議題踴躍發表意見，提出寶貴建議，並在會上通過成立負責規劃評估人才培養策略、構思和執行人才培養計劃、以及鼓勵人才回澳的三個屬常設性質的專責小組，從而達致分工合作和長期跟進協調之效果。委員會稍後將組成有關專責小組，並按照會議的討論成果有序地開展各項工作。

揀人才三基本原則

【本報訊】人才發展委員會初步討論甄選人才的三個基本原則，確立精英、專業和應用人才，並透過政府資源參與相關項目的甄選程序。

委員會秘書長蘇朝暉介紹三個原則時表示，分別是多元開放參與原則，澳門居民可自薦或透過企業、政府推薦參與甄選；公平公正選拔原則，任何項目都應成立甄選委員會；嚴謹慎密的甄選方式，需面談和考慮個人工作成果。

人才委員會秘書處亦將建立專家資料庫，從中邀請一至二位專家參與甄選委員會。會議又通過初步設立三個專責小組，負責規劃評估人才培養策略、構思執行人才培養計劃，以及鼓勵人才回澳。人才委員會爭取今年內開展精英培養和應用人才先導計劃。