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探討人資創新解決方案

2013-10-22 00:00
 【特訊】以博彩觀光服務業為主流的澳門,經濟發展一向比基礎建設走得更快更前。人力資源供求失衡已成事實,但要對社會之持續急速發展需要,企業應如何克服澳門之人力資源問題。解決人力資源已不能停留於落後之單一人力資源供應,必需具備前瞻性的思維來預測及探討未來澳門的經濟發展的人力供求狀況。並能運用及協調環球資源,利用創新思維為企業的業務發展需要及成本效益來制定未來的人力資源解決方案。
 博苗有限公司CE Limited(CE)屹立澳門已有十二個年頭,見證了澳門人力資源需求發展之興衰,業務的營運革新已成為企業屹立不倒之基本元素。CE作為澳門創新人力資源方案解決者,客戶的挑戰已成為營運隊伍對解決方案創造之主要導向思維,也成為企業、客戶對CE的重要價值觀。CE的管理核心認為澳門創新的人力資源解決方案需具備以下重要元素:
 吸納全球化專才:
 人力資源需求將由普通人力資源供應轉化為專業人力資源供應,以迎合澳門服務業競爭力之強化作用,從而增加個人生產力,也減少人力資源對」量」的需求。透過中國及澳門的強勁經濟發展及全球經濟衰退的復甦優勢,澳門應吸納海外專才來澳短暫實踐,從而帶動澳門本土服務文化、質量、及生產力的提升,並加快澳門工作力量的國際多元化進程。
 高效化人力資源導向:
 藉著引進專才及」服務知識」之傳輸,從而提高生產效率而減少人力資源的需求。透過成熟管理制度、規範未來澳門服務效率及增強澳門服務業的環球競爭能力,並步向國際化之高效服務。
 為解決未來澳門人力資源新的變化與需求,博苗人力資源公司於二零一三年十月十八日與台灣項目管理協會、香港項目管理協會及新西蘭國際教育基金於澳門旅遊塔簽署策略性專業人力資源聯盟協議,並透過建橋計劃為澳門各行業提供長短期的專業服務方案,從而帶動本澳人力資源的專業性及高效性發展目標。◇

華僑報新聞



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