【特訊】就《二０一四年度施政報告》中提出要構建的人才培養長效機制，行政長官崔世安昨日列席立法會全體會議時進一步指出，有關機制必須與現時的教育系統有機結合，就此政府定會持續完善非高等和高等教育的發展，連同人才培養長效機制，為本澳的可持續發展和經濟適度多元培養所需要的本地人才，同時藉此增加本澳僱員向上流動的機會。
　崔世安昨日下午列席立法會全體會議，就明年施政回答議員的提問。他表示，本地人才須於非高等和高等教育階段先打好基礎，因此政府在構建人才培養長效機制的同時，亦需要不斷完善現行的教育系統，使兩者能夠有機結合，這是特區政府未來一段時間致力的工作。
　他續說，本澳的教育系統持續改進，但現時仍有些不足之處需要改善，如非高等教育中的留級率問題，以及執行了多年的高等教育法律制度已未能適應發展所需。他指出，高等教育法律制度的修訂工作已晉最後階段，修法方向主要涉及學校規章、學分制度、評鑑制度及相關委員會的籌設等，目標旨在增加高等院校的自主和靈活性，確保其良好的教學素質。
　另外，現時本地學生升讀大學的比率已相當高，當中留澳升學的居民較過往增加不少，對於部份科系，澳門居民仍然傾向選擇外地的大學，政府會作出研究。為了本澳未來所需的本地人才，特區政府不論對留澳或往外升學的澳門居民，都會加強相關工作，將本地人才留澳或吸引回流。
　他又透露，人才發展委員會將盡快成立，成員將包括社會人士，當中有教育界人士和人力資源代表的參與。
　行政長官也重申，保障本地人就業是政府不變的原則，現時更關心的是如何讓本地僱員透過培訓和再培訓，有更多向上流動的空間和機會，提高大型企業中管理人員的本地僱員比例，就此經濟財政司司長現正與六家博企進行商談。他認為，政府會在政策上予以支持，而最重要的是僱員本人要透過培訓提升自己，以及企業的支持配合。
　就莊荷、監場主任及職業司機立法禁止輸入外勞。
　崔世安表示，特區政府重點是保障本地人就業，但肯定和加大支持中小企營運，未來會研究本澳職業司機供需現狀，他表示，很快便會聯同經濟財政司司長譚伯源與業界會談，討論使用何種研究方式清晰司機數量、結構和質量，未來以數據做好實際需求、供給和預測分析等工作。
崔世安重申，現存法律法規已經足夠，他並再度強調不輸入莊荷和監場的立場沒變，也不會改變。他稱，政府現時希望本地員工有好的流動空間和向上流動機會，特別是博彩行業，令澳門人有機會接受培訓和再培訓；經濟財政司司長譚伯源亦積極與六家博企商討，希望管理層增加澳門人。崔世安表示，他曾與博促老闆傾談，對方也希望可增加管理層中的澳門人。◇