【專訪】在立法會昨日辯論政府的行政法務範疇施政方針大會上，議員關注公務員體制存在不公平甚至違反勞工法情況。
　來自勞工界間選議員李靜儀指出，非實位公務員年年續約就係典型違反勞工法的例子，在勞工法中清楚規定，任何有期限合同一旦超過兩年，就被視為長工！但現時在公務員體系，以編制外合同、散位合同、個人勞動合同聘用的公務員，就算服務超過十年、甚至二十年，仍然是以每年甚至幾個月簽一次約的方式續約，明顯違反勞工法的最低標準，這些公務員面對不斷的續約，怎會工作得安心？如何去提升公務員隊伍的穩定同質素？
　另外，對於行政法務司長提出明年推行「公務人員中央調解制度」，採用調解方式處理人員工作中出現的問題和投訴。但李靜儀質疑此機制不是能有效解決公務員期望的投訴處理方式，「因為調解好明顯就係兩個人面對面理順協調一些問題。但正如我剛才所講，公務人員覺得投訴無門的係受到不公平對待的情況，覺得被針對、被欺壓，甚至是要揭發主管有問題，難道你約個同事同佢投訴的這個主管坐低當住佢面話係我『督佢背脊』咁咩？你係咪覺得可以保障到我們的公務人員在投訴之後不會被秋後算帳呢？到底司長有冇站係普通公務員的角度，諗下有甚麼機制可以保護我們的同事？」
　來自公務員團體的直選議員梁榮仔就批評，政府對基層經濟有困難公務人員推出的補充援助措施，申請條件苛刻，當中要是每月用剩五百元才合條件。他要政府給回基層公務員尊嚴。
　梁榮仔選質疑，政府對薪酬評議會是否重視。他又指出，零七年公務員退休金制度改為公積金制度，行政法務司司長陳麗敏作為公務員之首，並沒有選擇公積金制度，梁榮仔並認為，退休金制度改為公積金制度，對出生入死的消防員最不公平。
　此外，直選議員宋碧琪促請政府儘早調整司法官薪酬，切實維護司法官隊伍穩定性，確保司法公正。
　列席立法會施政方針辯論大會的行政法務司長陳麗敏指，政府無意採用勞工法有關合同超過兩年轉長工的做法，因為公務員是採用特別制度。
　對於勞工界提出房屋津貼增至薪俸四十點計算建議，陳麗敏表示，有關公務員津貼制度的法案希望可以很快提交立法會審議，政府並積極考慮將公務員各項津貼由定額改為以薪俸點計算。
　陳麗敏又指出，未來的公務員調解機制屬中央調解機制，並非在作出投訴的公務員內處理。
　另外，陳麗敏表示，行政長官推出措施支援經濟困難基層人員，十天內已有三十個申請，相信措施得到接受。她指出，公帑需要使得其所，必須按照程序展開，否則會令依法施政出現折扣。
　陳麗敏又稱，政府將會重組薪酬評議會，引入更多專家加入，並吸納更多研究做好調整薪酬工作。◇