【專訪】立法會昨日辯論的政府明年行政法務範疇施政方針，多位議員關注政府推行官員績效評審制度和落實官員問責制等問題。直選議員吳國昌和區錦新在會上，直接提出要撤換行政法務司長陳麗敏和運輸工務司長劉仕堯，但列席會議的陳麗敏並沒有作出回應。
　不過，對於廉署就巴士服務批給的調查分析報告的跟進工作，陳麗敏回應時澄清，根據行政長官批示，行政法務司只是跟進分析廉署報告的法律問題，但不是由該司作調查。她又表示，本澳的責任制度分政治問責及行政問責，行政問責對象是領導及主管人員，政治問責對象則是相關主要官員。
　對於行政問責陳麗敏舉例，巴士服務批給被廉署認為違法，若真的出現違法情況，會按現行制度處理，如紀律程序或其他機制。
　對於政府推行的官員績效評審制度，陳麗敏引介明年公共行政領域工作時指，當局會跟進落實領導官員績效評審制度的標準，並評估其實施情況，從制度的要求規範及過程操作等作出檢討及完善，以提升績效、責任意識及政策執行力。
　多位就官員績效評審制度提出了意見。
　當中，直選議員施家倫促請政府適當公開主管人員績效評審內容，同時為激勵公務員士氣，績效評審亦應與升遷掛勾。
　專業界間選議員陳亦立以診症為例，醫生除需為病人診症外，亦可有眾多方式令病人就診感受較佳。他認為，建設責任型和服務型政府，口號容易，但現時接待市民亦缺乏笑容，需令大部份公務員理解。
　另外，專業界間選議員崔世昌指出，近年廉政公署及審計署對一些公共部門發出報告及建議，但部門意見接受，態度照舊，他促請列席會議的行政法務司司長促成部門重視廉署和審計署意見，例如部門必須書面回應及提出改善方法。
　直選議員陳明金指出，領導官員問責，雖然法律、法規有規定，但是，由於績效評核規定不清晰，在操作上好難落實。一個個應該被問責的領導官員，變身「司長辦顧問」，社會好反感，也是對現有問責機制最大的不滿。
　他又指，司長辦公室顧問人數不能多於五人，但目前有例外情況出現，並同時出現司長辦顧問斧正現任局長工作，造成雙重領導現象，令下屬無所適從。
　陳麗敏回應稱，雖然有定額司長辦顧問五人，但法例亦同時規定，只要有充分理據，經行政長官批准後則可增加顧問人數。她又表示，局長變司長辦公室顧問有法律基礎，按照領導及主管人員通則，部門的監督實體即司長，若認為局長不適合繼續擔任，可調職或完結定期委任，隨時可完結局級領導任期，亦非表示領導存在紀律責任。◇