【特訊】澳門中華總商會於日前舉行理監事聯席會議，中總理事長高開賢、監事長鄭志強主持了會議。會上，與會理監事就中總會務商議的同時，還就日前行政長官發表二零一四施政報告的經濟範疇內容進行討論，並專門討論了《為物業管理服務範疇中從事清潔及保安的僱員訂定最低工資》及政府應否就禁止莊荷、監場主任及職業司機輸入外僱等某一個職種進行立法等熱點話題。
　高開賢表示，政府就《為物業管理服務範疇中從事清潔及保安的僱員訂定最低工資》，中總認為特區政府必須深入考慮推行最低工資將衍生的連串社會問題，及將引發的社會矛盾；當局必須認真分析、評估現在推行最低工資是否適時。中總認為最低工資立法問題上，特區政府必須充分考慮四點因素：
　一是實施最低工資將是牽涉千家萬戶的社會問題。現階段最低工資只局限於討論物業管理服務範疇中從事清潔及保安的勞資層面，但實際上，到時全澳各住宅、商業大廈、工業大廈的管理費都將會調升，物業管理公司、清潔公司將增加營運成本，在不得已的情況下，將成本負擔轉嫁予消費者，屆時各小業主的承擔能力如何？二是現時未有完善法律配對。有關當局現正進行修訂《分層樓宇共同部分管理法律制度》的相關工作，再加上當局正擬訂《分層建築物管理商業業務及管理員職業法》，規範物管企業及管理員，現階段在一系列法律未出台的情況下，為物業管理服務範疇中從事清潔及保安的僱員訂定最低工資，並非適當時候。三是必須充份考慮社會承受能力。雖然現在推行最低工資只有物業管理的清潔及保安員，但這亦將會牽起其他行業的人員流動，連帶其他行業的工資水平也將受到影響。工商界擔心實施後可能引發的連鎖效應，引致社會矛盾、通貨膨脹等，對社會和諧穩定和經濟發展產生不利影響。四是將影響弱勢的就業機會。推行最低工資，將有可能令到一些工作能力較弱、年紀大、低技術、低學歷或身體有缺陷的人士失去就業機會，從而造成社會就業的不穩定因素，甚至增加政府負擔。◇