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崔世平質疑政府各部門 「權力往下放，責任向上推」
2013-11-23 00:00
【專訪】崔世平議員質疑，委任一個薪酬澳門幣六千多元的政府駐公司代表也得行政長官簽署授權，「中間的其他官員責任為何？」他又指出，現時對公務員評核制度不完備，致使可能出現「有人做死無職升，有人閒做等加薪」的不公現象，有需要作出檢討。另外，議員蕭志偉關注透過諮詢組織培訓人才問題。
立法會昨繼續答辯政府明年行政法務範疇施政方針。當中，崔世平關注領導官員的權責問題，他認為，官員現時面對的不只責任要釐清，其權力與義務也需要釐清。「現時各級行部門都出現『權力往下放，責任向上推』的情況，從數年前廉署揭發的工務貪腐案，較接近的社會保障基金亂況，甚至日前的公交服務存在違法的報告，最終都要行政長官挺身處理。」
另一方面，蕭志偉關注入才培養問題。他認為，人才需要培養，更重要透過競爭中產生出來，所以諮詢組織的委任制度做得好，有利於人才的產出，為社會培養更多的公共服務人才。
列席立法會施政答辯會議的行政法務司司長陳麗敏認同，社會諮詢委員會是培訓人才的好渠道，證明此機制可培訓到政治人才，例如有社諮會委員和民署諮委會成員便在今屆晉身立法會。她指出，檢討諮詢委員會委員的委任、年期、避免重複、重壘等是明年施政工作重點之一。◇
立法會昨繼續答辯政府明年行政法務範疇施政方針。當中，崔世平關注領導官員的權責問題，他認為，官員現時面對的不只責任要釐清，其權力與義務也需要釐清。「現時各級行部門都出現『權力往下放，責任向上推』的情況，從數年前廉署揭發的工務貪腐案，較接近的社會保障基金亂況，甚至日前的公交服務存在違法的報告，最終都要行政長官挺身處理。」
另一方面，蕭志偉關注入才培養問題。他認為，人才需要培養，更重要透過競爭中產生出來，所以諮詢組織的委任制度做得好，有利於人才的產出，為社會培養更多的公共服務人才。
列席立法會施政答辯會議的行政法務司司長陳麗敏認同，社會諮詢委員會是培訓人才的好渠道，證明此機制可培訓到政治人才，例如有社諮會委員和民署諮委會成員便在今屆晉身立法會。她指出，檢討諮詢委員會委員的委任、年期、避免重複、重壘等是明年施政工作重點之一。◇
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