【專訪】運輸工務司司長劉仕堯表示，其辦公室有十三名顧問，負責不同的範疇，強調不存在雙重領導問題。
　議員高天賜就前房屋局局長調任運輸工務司司長辦任顧問，電信管理局局長亦被終止職務調任顧問等問題提出口頭質詢，另外，施家倫議員關注到劉仕堯屬下有多名顧問。而梁榮仔則認為顧問白收人工等。
　劉仕堯表示，特區政府作出的人事調動，均會綜合考慮、整體性考慮，重點是如何透過人事安排，進一步落實特區政府各項的施政，提高施政效率。陶永強擔任電信管理局局長已經有相當的一段時間，早前調職到運輸工務司司長辦公室顧問，仍然繼續服務特區政府。陶永強雖然離開了電信管理局，但他仍然會向運輸工務司司長提供相關範疇工作的意見。事實上，電信範疇未來幾年將必須延續跟進，除了處理公天問題、有線電視牌照等，以釐清過往歷史遺留的問題之外，更重要是將制訂未來長遠的電視服務模式。電視廣播服務與居民息息相關，特區政府高度重視，早前亦邀請了澳門大學團隊進行調查研究，有關結果現正在整理分析中，從而制訂符合本地實況的電視政策。陶永強的個人職位雖是調動了，但整個電信團隊仍然具有專業能力與經驗完成既定的方針政策。
　他又表示，特區政府一向積極構建績效治理制度，實行領導人員績效評審制度，透過建立以績效為導向的工作表現評核，將政府的施政計劃與領導人員的工作績效及執行成效緊密連繫，確保政府的施政方針能有效落實，提升政策執行能力及回應性。特區政府根據評審制度結果，對表現良好的官員予以表揚，對存在施政失誤的官員，按法律規定追究相關責任，並要求其檢討不足，同時提供針對性的培訓措施，協助改善工作績效。任何的人事調動後，不會改變任何政策，整個特區政府團隊依然按同一理念而工作，繼續落實既有的施政，亦會因應社會環境變化而制訂新的政策。正常的人事調動只是根據實際情況而作出新部署，無論是局長、廳長還是處長，其職位調動的目的均是著眼於未來，發揮不同人員的力量，更好地服務特區政府，過程中會嚴格按照現行相關法例。
　劉仕堯稱，其辦公室有十三名顧問，這是其管轄範疇較多的關係，例如房屋，能源，交通基建通訊，科技，跨城合作等。每一名顧問都有其職能，目標都是為澳門特區服務，當遇到意見不同時，最終決定仍是司長，劉仕堯強調，「我負責決定，我負責，不存在雙重領導」。◇