【特訊】澳門博彩股份有限公司（「澳博」）昨天公佈新的員工生活補貼及獎勵計劃，由二０一五年起調升員工的年度生活補貼，並為月薪三萬澳門元或以下的員工提供〈累積生活補貼〉獎勵計劃。

澳博將由二０一五年起向在職員工發放二個或一點五個月薪酬的年度生活補貼（按薪酬組別計算，較低薪的獲發二個月），平均分兩期派發，稱為「新年補貼」和「夏季補貼」。此外，月薪三萬澳門元或以下的員工更可通過參與〈累積生活補貼〉獎勵計劃，累積其「夏季補貼」至特定年期，一次性領取更優厚的獎勵。有關員工生活補貼及獎勵計劃的年期由二０一五年一月一日至二０二０年三月三十一日止。

〈累積生活補貼〉獎勵計劃提供兩個選擇方案，合資格的員工可任擇其一：（一）二0一八計劃：由二０一五年起累積「夏季補貼」至二０一八年十二月三十一日一次性領取相等於應得「夏季補貼」總金額的兩倍；或（二）二0二0計劃：由二０一五年起累積「夏季補貼」至二０二０年三月三十一日一次性領取相等於應得「夏季補貼」總金額的二點五倍。

至於其他各項優化建議，如薪酬制度、退休制度、職位薪級整合、膳食、醫療、年假等，澳博將於本年內再作公佈。

澳博因應澳門的經濟狀況、市場供求、公司業績等因素，持續對員工的薪酬福利進行評估和提升，並不時與澳博員工福利諮詢委員會（「福諮會」）及澳博四個職工組織（即澳博員工俱樂部、澳博僱員工會、澳博職工聯誼會及澳博員工互助會）進行會議討論。多年來，澳博在業界帶頭提升員工的薪酬福利，今年一月，率先公佈全體員工加薪百分之五，並發放一點七五或一點二五個月薪酬的生活補貼，以及續推行「不取用有薪病假」等獎勵計劃。近月來，澳博人事部聯同福諮會及上述四個澳博職工組織舉行會議，在互動、和諧的氣氛下，就員工的待遇、福利等訴求坦誠、積極地交換意見，同時澳博亦綜合考慮各館包括新葡京和葡京的員工所提出的意見。

澳博董事局主席蘇樹輝博表示：「我們調升員工的生活補貼，並推出〈累積生活補貼〉獎勵計劃，以增加員工的歸屬感，讓員工能更好地規劃將來，並同時獎勵長期服務的員工。有關計劃的年期至二０二０年，屬全澳同類型計劃中最長，充分見證澳博對員工的重視與承諾。我們樂意聆聽員工的訴求，期望員工能堅守崗位，在勞資雙方互信、互動的基礎上，攜手締造有利於員工、企業和社會的三贏局面，共同推進社會的繁榮安定。」