近年，本澳社會及經濟迅猛發展，對人才的渴求日漸突出，為配合發展的需求，特區政府正有系統地開展人才發展戰略部署，以加強人才的培養和儲備，並將建立人才培養的長效機制，當中包括設立人才發展委員會，負責制定、規劃及協調特區人才培養的長遠發展策略，並構思及落實「精英培養計劃」、「專才激勵計劃」和「應用人才促進計劃」；建設鼓勵人才留澳和回澳的機制；推動協調與人才培養相關的本地、區域及國際合作等各項重要工作。
事實上，當今社會的競爭，很大程度就是人才和創新能力的競爭，培養具創新力的人才，需要科學和多方面的配合，政府的教育政策、學校的教學模式、社會的公平競爭，父母的悉心教養、個人的興趣培養，鼓勵青少年探索、創設激勵機制等，都是重要的。培養人才固然重要，如何發掘優秀人才也很重要，所謂「先有伯樂、然後有千里馬」，必須要有慧眼(機制)，才能發掘好人才。
澳門人也有各方面的尖子，正當澳門特區設法吸納人才之際，有誰知道，大洋彼岸的美國政府機構和大型企業，也正爭奪澳門人專才。一位土生土長、才二十出頭的澳門青年，竟成了美國太空總署和蘋果電腦公司爭相招攬的目標，這位澳門青年曾參與過美國太空總署的項目研發，今個月起被蘋果公司聘請擔任集團的自動化生產線研發。不要驚訝，確實有這樣出色的澳門青年專才，以下分享這位靠助學金深造的澳門青年的成才點滴、及美國大機構如何吸納人才的例子。
澳門科技奇才
趙玉龍，現年廿三歲，在澳門土生土長，本月開始在美國蘋果電腦公司任職，擔任蘋果產品自動化生產線的研發，月薪五位數字美元。玉龍中學時就讀澳門慈幼學校，成績優異，慈幼中學的強項是理工科，在校園濃厚科研氛圍的薰陶下，玉龍也變成一個機械迷。二○○八年高中畢業時，獲教青局頒發「蓮花獎」，即全級最高分。
中學畢業後，玉龍報考美國加州柏克萊大學，並以優異成績獲錄取，玉龍向教青局申請助學金赴美升學，這項助學金是教青局為考取世界五十大大學的澳生而設，當時金額訂為每年廿五萬澳門幣，當年歐美區的助學額訂為六個，但有近二百名本澳優異生爭奪，教青局論考分審批，玉龍的成績壓倒大部分對手，成功獲得該項助學金。
美國加州多科技奇才，尤其是矽谷，更是臥虎藏龍之地，當年趙玉龍未及廿歲，拜別慈母，遠赴人才輩出的加州柏克萊大學升學，聰穎加上對科目的興趣，以及校園的科研氛圍，玉龍的學業成績出眾，大學一年級和二年級先後獲取數學、物理和自然科學傑出成就獎。經過四年苦研，玉龍先後完成學士及碩士課程畢業，學士畢業作品「球體上的桌子」獲得A+成績，玉龍以第一名的成績畢業；碩士畢業論文內容是美國太空總署的科研項目—-探索太空的「軟性機械人」，由於論文甚具創意和可行性，不但獲得獎項，更引起美國太空總署的高度興趣，太空總署於是誠邀以玉龍為首的小組，到屬下的科研機構參與這項研發工作。
研發太空乒乓球
機械人又能軟性？究竟是怎麼一回事？據玉龍介紹，一般太空船飛到外星探索，若要降落，現時常用的降落器是用引擎噴氣緩緩降落，直到軟著陸，這種方式難度高、耗費大、負載重，也欠環保。軟性機械人的設計，有如一個乒乓球，著陸時隨地勢而滾動，在墮地與滾動過程中，機械人仍受良好的保護不受損，最重要的，便是支架的功能，擺動機械人的活動支架，一方面要卸去墜下時衝擊力，既避免機械人受傷，又要恰當地滾動，支架的功能便顯得十分重要。在澳門讀書時已鑽研機械人的趙玉龍，以其豐富的機械知識和無限的想象力，研發這個「太空乒乓球」。
好的人才自然搶手，玉龍一位在蘋果公司任職的朋友，一次與上司談起公司有意增聘某類研發人才時，其友遂向上司推薦玉龍，上司知道玉龍正在太空總署參與項目研發，即對玉龍大感興趣，叫玉龍的朋友立即介紹他加盟蘋果，還表明如能成功介紹，即賞一萬美元獎金。
經朋友介紹，玉龍遂應邀到蘋果公司面試。玉龍回憶，他到蘋果總部面試當日，同場也有超過一百人前來面試，公司早已表明只會聘用三至四人。面試過程十分嚴格，不同部門的七名經理分別在七間房逐一面見應徵者，對應聘者「望、聞、問、切」，可謂「打爛沙盤問到篤」，玉龍憑著實力，沉著應對，「過關斬將」，不但成功突圍，七名經理還不謀而合一致爭著要聘用他。
加盟蘋果設計生產線
玉龍成功被蘋果公司錄取，上班前，公司先向玉龍支付二萬美元的生活費。玉龍加盟蘋果後，被委以重任，參與重新研究設計蘋果產品自動化生產線。蘋果雖為世界頂尖科技巨頭，但現時一些生產工序仍未能全自動化，需要大量人手操作，若能進一步自動化，生產力自然大增。大家都知道，蘋果每次推出新產品，都引起全球矚目，成為全球搶手貨，牽動著數以千億計美元的銷售額，各地區還要排期上市，若玉龍能為蘋果生產線更新，進一步自動化，生產力將大大提升，成本則自然降低。