議員梁榮仔、高天賜指，現金分享計劃發放至今已有七年，但至今未有建立運行機制，促為現金分享建立運行機制，以便在制度及科學的決策下訂定每年現金發放金額。
二人反映，最低維生及公務員薪酬將於明年一月調升，但養老金及殘疾金等金額僅得三千一百八十元，伴隨著過去一年的租金及生活必需品的價格不斷上升，大部分領取養老金及殘疾金的長者及殘障人士入不敷支，生活水平及質量更在不斷滑落。最近亦有市民反映，明年現金分享維持去年金額(每名永久居民獲發九千元)，在明年通脹預測達百分六下，不足以紓緩生活壓力，批評政府卻未有考慮通脹率高企的情況下而調整現金分享的金額，希望將明年現金分享金額調升至一萬二千元。
二人批評，特區政府一個隨意的決定，往往官員講幾多就有幾多，決定每年現金分享金額，未見有較科學的依據，決策過程亦缺乏透明度，政府促請，為現金分享建立一套機制，以便更好在制度及科學的決策下訂定有關金額。
議論新班子
▲第四屆特區政府新領導班子未上台，社會及多名議員對新領導班子予以厚望。尤其指出希望提升行政效率，另希望加快法治改革、優化公務員隊伍、落實官員責以及精簡行政架構等，解決既有詬病。
多名議員在議程前發言中，提出對新領導班子的寄望。何潤生批評，政府未能及時為由於急速發展而造成的問題對症下藥，以致問題日積越深。新班子上任在即，無可避免地要面對住屋、交通、醫療、人資、物價等一系列亟待解決的老問題。同時，龍頭產業博彩業連續多月收入下跌影響庫房、經濟適度多元化發展推行多年成效甚微、廿四小時通關後對本澳經濟的影響，以至如何加快法治改革、落實行政改革、提升行政效率、優化公務員隊伍、落實官員問責、完善政府與民間的溝通管道及交流機制，如何繼續鞏固長治久安的社會局面等，都需要新屆政府及時應對。
關翠杏提出，新班子在決策上應更多深入民間、聽取民意，真正做到急民所急；尤其需要有新措施回應因博彩業急速發展而衍生的城市承載力問題、居民的住屋及交通出行等問題。與此同時，必需加強跨部門、跨司範疇的統籌協作，組建成合作無間的團隊，共同落實政府的施政目標和理念，落實無障礙的跨部門協助，提升行政效率和政策執行力，努力攻克「隔局如隔山、隔司如別國」的困局。還促請政府盡快建立高官問責制度，從司、局、廳、處級官員，以至整體公務員團隊，都要建立權與責相匹配的責任跟進制度，更要建立公開透明的公務人員晉升和委任制度，藉以扭轉目前官場普遍存在的任人唯親、拉幫結派、等指示和不作為等文化。
議員宋碧琪提出，應從理順內部架構、將有關職能部門重組及合併實現政府架構重整，優化公職人員管理制度以及簡政放權，提升效率三方面著手。她指出，澳門政府架構臃腫、部門職能重疊，目前五司三十多局、轄下則設有四十個委員會，特首轄下共設有七個諮詢委員會， 各種辦公室和項目組合計十三個，基金十八個。過於細化的部門分工，使得政府職能難以有效地進行統籌，工作的上傳下達亦受影響，為百姓造成諸多不便。建議將職能相近及職權範圍相同的部門進行重組及合併，由同一個部門統一管理，讓施政更為及時到位。同時亦推行優化公職人員管理制度，科學評估現行部門組織架構與人員配對的情況是否合理，具體運作實效情況。另一方面，當局應檢討中央招聘制度的程式及效率， 並優化電子政務的發展，嚴格控制公務員隊伍增長的速度。以及簡政放權，釋放上級權力予局級部門，讓局級部門的權力與職責相匹配，精簡行政程序，提升工作績效，讓特區政府各部門能夠各司其職，各負其責，實施良好管治。