【中新社北京1月28日電】 (記者 閆曉虹) 最新調查報告指出，中國人才經濟勞動力市場將迎來就業“新常態”。今年中國產業佈局調整昇級加劇，金融業將助推就業增長；中國一線城市房地產業穩定，二三線拖累整體行業格局。
智聯招聘中國28日的《就業信心指數2014年四季度分析報告》顯示，中國金融業人才需求持續“井噴”。2014年，金融行業政策鬆綁，資本市場出現新一輪牛市行情，加上民營銀行入市開門的政策利好、針對P2P領域監管力度和法規的完善，使得金融業整體在四季度用人需求方面出現“井噴”——達到48%的增幅。
報告認為，迄今中國地產行業?勢未見根本轉變。2014年是中國房地產行業的政策調整年，市場可謂上演了一場抑揚頓挫的大戲，二季度以來各地方政府雖陸續出台救市政策：公積金貸款政策調整、發佈購房落戶政策、甚至一些地區的限購政策全面退出，但依然無法改變開年以來市場成交的持續走冷態勢。市場行情直接影響著房地產企業的就業人才需求，全年大部分時間企業的人才需求均跑輸大盤。
此外，區域經濟昇溫，承接“溢出”效應。環比2014年三季度數據，四季度不同地區企業招聘需求均有攀升，但相較三季度中部、西部均高於全國平均水平的態勢，四季度西部和東部持平，均稍遜于全國平均水平。區域經濟優勢在2014年錶現的炙手可熱，首都經濟圈、環渤海經濟圈加速運動，以北京、上海等特大型城市為依託，承接“溢出效應”。
新一線城市成為中國人才市場“生力軍”，三四線潛力巨大。雖然北、上、廣、深四個一線城市招聘需求低於全國平均水平，但相較前三季度，增幅明顯提昇。二線城市中因為包括了杭州、天津、成都、重慶、蘇州5個新一線城市，因此2014年全年增長迅猛，雖然第四季度與全國平均水平持平，但未來放量不可低估。
同期，民企一路高歌，外資與國企疲軟。民企招聘需求一路高歌猛進，2014年一季度高出全國平均水平6個百分點、二季度高出7個百分點、三季度高出8個百分點，雖然四季度回落至一季度水平，但40%的數字遙遙領先于合資、國企和外資企業。
值得注意的是，中國中小企業一枝獨秀，超大型企業反彈逆襲。新《公司法》2014年開始在全國推行，新註?的服務業企業數量在下半年出現大幅增長，這在一定程度上也助推了四季度IT/互聯網、零售批發、快速消費品等行業在人才方面的旺盛需求。其中，20人以下的小微企業的表現尤甚，達到72%。正是他們組成了中國就業市場的“微細胞群”，極大地激活了勞動力就業市場。這表明中央著力推進的簡政放權和加大對小微企業扶持力度的政策開始發揮效用。