【本報訊】本澳目前有十六萬多外僱，但批出近二十萬個配額，多年來，議員批評政府為企業申請外僱大開綠燈，議員區錦新、李靜儀借用本地居民薪酬佔GDP比例由二千年的三十五點三下降至二零一三年不足百分之二十。批評由於政府以中小企人資作藉口，濫批外僱，以致影響本地人收入。
外僱充斥壓工資增長
本地居民薪酬佔GDP比例由二千年的三十五點三下降至二零一三年不足百分之二十。區錦新及李靜儀批評，本地僱員在第一分配線中所分到的財富並不多。區錦新批評，是由於政府沒有外僱的輸入總量，再按各行業細分所需外僱數目而批出外僱，隨時申請隨時有，以致外僱泛濫，外僱充斥而影響本地僱員薪酬加幅。李靜儀指，政府用行政手段無上限地批外勞干預勞動市場供需情況，壓抑本地人工資增長 ，令勞動分配越來越低，其中，清潔、餐飲服務員、工程部等員工，因為容許大量輸入外勞，薪酬無合理調升，與不准輸入外勞職位的薪酬差距越拉越大。第一分配越來越不公平、不合理，貧富懸殊拉大，政府推出多少惠民措施都無用。粗疏的外勞政策，令本地人喪失議價能力，越來越多行業工資水平受壓甚至就業不穩定，最後無奈離開行業，居民選擇就業空間只會越收越窄。除莊荷、監場主任、職業司機，建議其他行業都必須限制和壓縮外勞輸入的數量，有各行各業既比例、有工資指標、嚴格對某些行業執行禁止輸入外勞既政策，對違規者要嚴厲處罰甚至一段時間禁止再入外勞，亦需要有積極有效、避免窒礙本地人向上流動既外勞退場機制，確保澳門人的多元就業空間，並能夠獲得合理的勞動報酬。以及清晰退場機制。
經濟財政司司長梁維特指，《外僱法》中已存在外僱退場機制，僱主必需在外僱離職後十五日向人資辦申報，政府可按企業僱員變化和各行業變化，重新調整或削減所有外僱配額。承認過去相關宣傳可能少，已指示部門特別就外僱退場機制多向社會、勞工團體及僱主團體等宣講，讓社會明白機制的存在。
財爺反駁兩萬元月薪僱員大幅增長
他駁斥，在初次收入變化中，僱員收入比例二零一三年佔總體百分之十九點二，營業盈利佔百分之四十五點七、產品稅佔百分之三十五點一。本澳產品稅主要為博彩稅，政府已透過二次分配，將之投放到免費教育和其他社會福利，月薪在二萬元以上僱員於二零一三年與二千年相比，由百分之十四點九增至三十三點六，認為經濟發展有助帶動居民收入。