大企提供向上流動機會

    澳人管理層比例制  續牌籌碼

    【本報消息】施政報告提出，大企應讓本澳居民有更多向上流動機會。學者認為，政府可考慮在與博企洽談賭牌續約時，提出制訂管理層中本地人比例，或從事基層工作的時間表。

    推比例制引才回流

    林玉鳳表示，如果要落實有關措施成為政策，政府應把握博企專營合約快將到期的機會，在續約合同中加入相關要求。如針對博企不同部門的管理層，制訂本地人的比例，使之成為續約條件。

    她提到，近期社會希望立法規管荷官須由本地人擔任，立法處理未必適合，因涉及太多爭論；如果成為續約條件，情況就不同。可以令本地人向上流動，必須確保博企為本地員工提供培訓機制，政府想要博企配合，最大籌碼就是賭牌續約。她希望政府今年開始研究，再與博企洽談。

    參考引入較多外僱的國家如迪拜，有很好的本地人才培訓計劃，並制訂比例制。倘成功推行，相信對吸引外地留學生回流機會較大，可以推動本地人向上流動。

    人才計劃打開門戶

    縱使政府希望吸引外地留學生回流，但本地產業不夠多元，提供更多在職培訓亦枉然，故吸引人才回流應實事求是，先描繪產業發展藍圖，讓外地生目睹回澳後的發展前景。再者，越重要的人才對當地醫療、衛生、教育制度、生活質素等越重視，這些民生問題都迫切需要解決。

    黃素君指出，荷官當然不希望飯碗被搶，但政府是否要視乎他們的低要求、低水準去制訂政策？是否要令這批人一輩子從事基層工作？建議政府應為這些上游工作設定時間表。她認為，適當引入競爭不是壞事，但要逐步讓居民接受，因為他們不單面對周邊競爭，更需要與世界各地的人競爭，這部分值得思考。

    林廣志表示，人才計劃一定要“打開門戶”，既要全面提升本澳居民教育質素，同時適當培養精英，培養人才的數量和質量。全世界現時都放開胸懷吸引各國專才到當地工作，施政報告並無提及輸入專才，政府應先對本地人才進行評估，讓部分欠缺人才的行業適當引入專才。同時，要注意避免過度保護，在人才、精英計劃中，都要注意引入競爭，因為有競爭才會有人才。