取藍卡後辭職  更獲返原居地費用

    僱主：家傭質素參差

    【本報消息】本澳現時的家傭質素參差，常有僱主投訴所聘家傭貨不對辦、藉故“博炒”以轉換其他職種、技能不足卻要求條件多多，但生活環境所需，不得不聘用質素趨低的家傭。僱主更為氣憤的是，有些以旅遊證件來澳的家傭，在僱主為其辦理藍卡後僅做兩天便辭職，僱主仍要負擔其返回原居地費用；直斥政府監管不力，現行法律無法保障僱主應有權益，促政府適時修改法律。至於僱主刻薄、性侵家傭，家長倡家傭應報警。

    街總昨在社區服務大樓三樓禮堂舉行“家傭服務多面睇”座談會，藉着內地家傭輸澳契機，與各界街坊僱主探討家傭服務和家傭市場存在的各種現狀。

    不少聘用家傭僱主戴口罩現身座談會，反映聘用家傭過程中遇到的各種問題和困擾，她們坦言因擔心正面示人後會引來家傭不滿，對至親不利，故以口罩蒙面以求心安。有僱主激動指出，現時聘用家傭時僱主往往成為被揀對象，家傭對僱主要求多多，有些甚至說明不做照顧病弱長者、照顧兩名小童、需遛狗或有監控的家庭，且指定要於周日放假及八小時工作，薪酬早已不是每月二千五百元。有家長指出，現時家傭吃、住費用都由僱主負擔，淨賺薪酬已在三千二百元至四千元的水平，早已超過了一人維生指數標準，而且大多數僱主都希望家傭善待至親，所以都很善待家傭，不會刻薄、剝削他們。

    有家長大呻現時的家傭僱主根本得不到法律的有效保障，持旅遊證件來澳找工作的家傭，一經聘用，僱主須即為其辦理藍卡，但有不少家傭做了兩天便辭職不幹，僱主須為此賠償一筆遣散費，感覺冤枉。家傭亦可藉口“試完東家試西家”，百般揀擇後一句不做便可。有的家傭甚至不接受僱主改善工作錯處的建議，專門與僱主對着幹，甚至傷害被照顧者。

    至於有反映僱主刻薄、性侵、剝削家傭假期的情況，不少家長認為家傭不要啞忍及姑息，應報警求助。但總括而言，他們期望政府能適時修改法律，完善職業介紹機制和加強家傭市場監管，確保家傭的質素能回應居民的需求，並保障到僱傭雙方的合法合理權益。