員工升遷企業話事打工仔要爭氣

    當局無意立法禁外僱莊荷

    勞資對人資問題向來難有共識。財爺重申，政府從未改變莊荷、監場主任不輸外僱的取態，但亦不會考慮用其他行政、法律手段更大規限。委任議員徐偉坤質疑政府干預企業人事升遷政策會影響企業營商環境，財爺不予認同，稱政府政策只是“推動”，主導角色仍是企業，關鍵還是打工仔自己“爭氣”，“今時今日有更多本地僱員去到管理層，是他們努力向上的結果。”

    既不輸勞亦不加限

    團體爭取立法禁止輸莊荷、職業司機外僱，徐偉坤質疑做法抵觸基本法第三十五、四十三條，賦予在澳門境內的非澳門居民有自由選擇職業的權利，且立法禁制個別職種外僱，對其他行業似有不公。倘政府自我設限，等於為調整政策“閂門”。

    財爺表示，政府政策方向清晰，認同博彩行業的職位是本地員工的就業保障，政府、社會與博企之間對莊荷和監場主任禁輸外僱已經形成共識，博企可以講“充分理解、充分配合”，“基本上從來沒有收到六家博企口頭或書面申請輸入外僱莊荷，政府也從來沒有考慮莊荷或監場主任可以輸入外勞，也不考慮用其他行政手段或法律手段更大規範。”

    員工努力晉升關鍵

    徐偉坤認為外僱不是阻礙本地人向上流動的因素。追問環節更質疑政府動輒推出措施干預人事升遷或將影響企業的營商環境。譚司對此說法有保留，稱主導權仍在企業，“博企今時今日有較大比例讓員工晉升管理層，除了政府政策推動，很大部分原因是員工爭氣，他們肯接受培訓，積累經驗努力向上，有咁嘅才能、技術，人哋先會擺你上咁嘅位。否則明明係唔掂嘅，夾硬擺個人上去會執笠嘅。無論政策如何推動，企業都唔會攞自己嘅生意‘較飛’。”

    對於司長肯定打工仔，李靜儀講聲“多謝”。“司長講返句公道話，唔係好似有啲人覺得打工仔係賺返嚟，其實佢哋都係有犧牲嘅。”但無論如何，因為政府用行政手段干預人資供應，故政府對本地人向上流動有絕對責任。她認為現時博企基層管理人員實現“全本地化”，正是政府行政干預莊荷和監場主任不能輸入外僱，為本地人升遷創造機會。堅持政府應該明確讓措施成為法例，保障本地人的就業機會。