建人資防波堤此其時

    澳門人力資源供求自賭權開放起，便一直處於緊張狀態。賭權開放初期，博企大手招兵買馬，向來風平浪靜的本地勞動力市場頓掀巨大波瀾。博企舉辦大型招聘活動，壯觀的排隊人龍成了歷史性場景。人資供求頓時繃緊，亦令眾多中小企業主陣腳大亂。

    經過多年來一波又一波搶人潮，企業主亦明白難與大財團爭人，習慣員工如走馬燈般流動的同時，亦盡有限財力加薪留人，大打溫情牌，希望能增加員工歸屬感，降低流動性。

    不過，企業主“請人難”的呼聲並未因為適應人資市場轉變而有所減少。面對一五、一六年陸續有博企項目落成，市場早已預期人資市場將在繃緊中再來一次大洗牌，中小企業主都做好心理準備應對；一方面積極培訓員工，讓他們有晉升機會，相應降低“人資洗牌”衝擊，另一方面加強培育人才，壯大行業隊伍，緩衝即將出現的搶人潮。

    近年政府調整公務員起薪點及加津貼福利，已在市場吸納不少人才，日前再宣佈明年進一步擴充公務員隊伍，並同步調升津貼，“搶人”之態來勢洶洶，難免令已處焦慮的中小企業主產生情緒反彈。

    尤其政府輸入外僱政策向未足夠體恤“無人手難以開門營業”的中小微企，隨着更多澳人向上流動投身高薪公職，如何“開綠燈”紓緩企業對人手的渴求，為中小企築起可緩衝博企和政府招聘潮的防波堤，成了關鍵問題。能否加快審批中小企外僱申請以補充人手？只需要一兩個員工幫手的中小微企，如何符合一比一外僱比例制？誰來做工種、收入均較低的工作？誰來支撐中小微企的基本運作？

    官方公佈數據顯示，近年申請外僱的實體由○七年的三千個，升至目前的六千個，當中大部分是中小微企。可以想像，本地中小企“渴人”到甚麼程度。多年來多個行業促請政府盡快設立“人才資料庫”，以便政府部門掌握不同行業、不同工種對人資的需求，從而可在處理外僱申請上做到考慮輕重緩急，減少資源錯配。但多年過去了，“資料庫”仍未建立，無數據可循，政府除了考慮經濟大環境、行業中位數及本地工人薪酬審批外僱，亦要考慮企業有否“虛報”，無疑拖慢審批進度，令“等人用”的中小企急如鍋上蟻。建立起資料庫，系統數據一覽無遺，有助加快審批速度，解民所急，真正起到扶持中小企。

    春  耕