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人資短缺影響長者服務
2014-01-11 00:00
人資短缺影響長者服務
社服界人資短缺問題日漸明顯，安老服務系統更是重災區。街總多個長者服務單位負責人均反映，長者服務系統人手長期不足，更隨着博企新項目落成而出現較大的流失率，不少專業同工因薪酬差距大而跳槽到博企，令開展長者服務面對更大的困難和挑戰，促政府關注並加大支援社服界。
林敏芝等反映，近年社服機構服務人員流失率高，社團與公職的薪酬差距大，社團要聘請相關專業人士相當困難，如職業治療師、物理治療師及護士等人資長期嚴重不足，且流失快，直接影響服務提供。另外亦有一些專業同工如社工等為理想薪酬而放棄專業轉投博彩、旅遊行業。
長者服務作為公認的厭惡性行業，服務人員工作強度和壓力俱大，加上薪酬偏低，難吸引人入行。現長者日間護理員與長者的比例約為一比七（香港照顧失智症長者的比例是一比三），隨着失智症服務使用者不斷增加，需要使用輪椅及更多貼身服務的體弱長者趨多，護理人員的人手已不敷應對，更加局限了中心照護服務的進一步提升。
她們反映，社團組織長者外出活動需購買保險，但大部分八十歲以上長者被拒保，在一定程度上影響了長者參與社會的機會。隨着長者保健意識不斷提升，對各類文康體活動場地的需求亦大增，政府在場地支援和配套上均有限制，社團於非繁忙時段都難租用場地，影響長者文康體活動開展。
澳門日報新聞
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