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央積金解僱抵扣勞資分歧
2014-04-17 00:00
黃國勝
李靜儀
央積金解僱抵扣勞資分歧
【本報消息】《非強制性中央公積金制度》昨日起展開為期六十日的諮詢期，勞資雙方對“允許僱主供款的累計款項可用作支付解僱賠償”存有較大爭議，勞方代表李靜儀認為，央積金是員工退休保障的一種，不能接受供款用作解僱賠償。資方代表黃國勝則認為目前央積金是對員工的額外福利，政府應創設更多更好條件，吸引僱主自願參與，最終邁向強制性供款。
對於《非強制性中央公積金制度》正式展開諮詢期，勞資雙方均認為諮詢方案涉及多方面問題，需要廣泛討論。李靜儀認為，政府二○○七年起研究央積金制度，六年後才正式推出諮詢方案，諮詢結束仍有一段繁複程序進入立法，認為若再等三年後才檢討是否推行強制性，時間太長。冀盡快推行強制央積金制度，幫助居民改善退休生活，增加退休保障力度。
李：供款不應作賠償
諮詢文本中，有方案提出當僱主不以合理理由或僱員以合理理由解除勞動合同時，允許僱主供款的累計款項可用作支付解僱賠償。李靜儀表示反對，她認為，央積金作為員工退休保障的一種，不應將僱主供款款項作為解僱賠償，否則削弱員工權益，冀政府能真正落實退休保障目標。
黃：解僱理由難定義
黃國勝認為，僱主供款部分作為解僱賠償的方案合理，因為僱主參與央積金是對員工額外的退休保障福利，強調現時人資緊張，僱主如非最壞情況，不會隨便“炒人”。但何謂“不以合理理由”解除勞動關係，尤其在服務業根本難以定義“合理理由”。所以解僱抵扣方案想法理想，但實際操作上仍有待商榷。現時參與私退金制度主要為大企業，參與計劃會增加公司營運成本，故較少中小企參與。因此，需要創設更好條件吸引中小企僱主參與，才有更大可能將央積金由非強制轉為強制性，屆時可與強制性供款的社保合併一起供款。
澳門日報新聞
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