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少子化教授也失業
2014-04-18 00:00
少子化教授也失業
在這次“反服貿”爭議中，學生表達出對於未來失業的憂慮，然而，兩年之後，台灣大專院校專任教職員的失業潮，猶如海嘯來襲。
根據台灣“內政部”統計資料，十八歲的人口會從今年的卅二萬人，降到二○二八年的十六萬人。目前大專院校的專任教職員有八萬人，若是大專院校的生師比（公立是十九，私立是廿四）和錄取率（超過百分百）不變，二○二八年專任教職員的人數會降為一半，只剩下四萬人。未來的十三年，每年平均減少三千個名額。扣除年屆退休的人員，每年可能超過兩千人失業。
從台灣過去在處理小學少子化問題時的經驗得出結論，年資是決定教師去留的關鍵因素。換到大學裡也有同樣的現象：年長的資深教授留在校園，年輕助理教授的數目會減少。這對於高等教育的未來發展，是非常不利的。台灣教育當局在執行公立大學合併時，必需規劃教師的年齡分佈狀況。屆時，“教育部”將會成“失業部”，為處理教職員失業問題，而無心力去規劃高等教育政策。
其實，在島內鼓勵私人機構辦學已有多年，一方面讓優秀的公私立大學互相競爭，另一方面減少公立大學的數目和招生人數，讓私校更大的發展空間。隨着島內新生錄取人數的減少，教育部門應順水推舟將補助學生的經費提高，令大學學費不漲反降，甚至發放高額的獎學金，吸引更多優秀高中生。從而盡快建立失業教職員的輔導轉業機制，協助每年超過兩千名失業教職員重投職場，降低少子化對高校的影響。
馬 田
澳門日報新聞
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