政府研培訓本地基層僱員

    增酒店保安維修售貨員職訓名額

    【本報消息】行政長官崔世安首次表態，稱將研究外勞數量的增長對本地人生活的影響。重申外僱作為補充性質有必要，關鍵是要讓本地就業人士有穩定工作和向上流動。透露近期正研究設立培訓本地基層僱員的機制，幫助本地人入職收入較佳的行業，包括加大酒店保安、品牌店售貨員、酒店設備維修員三工種的職業培訓名額，並與大企業人力資源部爭取優先錄用學員；推動大企業對各種技能認證的認受性；因應數年後輕軌使用提前推出課程培訓未來的技術人員。

    關注外僱影響

    來自勞工界的議員李靜儀過往多次質疑外勞聘用有漏洞，壓抑本地員工議價能力，堵截本地人晉升空間，昨日答問大會繼續關注。她直指好多企業“要外勞，有外勞”，而且政府從來沒有要求企業解決其大量聘用外僱帶來的居住和出行問題，變相影響本地人的生活空間。

    崔世安首次開腔表明，“外勞數量的增長對本地人生活產生的影響”的議題值得跟進。但認為引入外僱有必要，本澳一三年勞動職位比一一年增加一成二，勞動人口中的澳門居民僅增百分之三點二，說明澳人未能滿足勞動職位的升幅，因而輸入外地僱員可補充本地勞力不足。

    推動證書認受

    他引用博企和建築業中僱員數，力陳有關注議員的提問，其中六家博企僱員接近七萬四，外地僱員二萬八；建築方面本地人一萬六千五，外地僱員則達二萬三千多。但未詳細交待外僱退場計劃，只是重申《聘用外地僱員法》，當基於公共利益重大理由或經濟形勢變化，可廢止特定經濟產業聘用的外地僱員的規定；又謂近期與人資辦和博企就定義高、中管理人員磋商，希望逐步提升高層人員中本地僱員比例，更爭取就特定崗位定出具體比例，達至外僱退場。

    崔世安透露，當局近期積極工作，以基層就業需求為據設立系統培訓機制，優化基層僱員的就業種類，使更多收入較佳的行業聘用本地人。三項工作重點包括，重點挑選一些工作，在職業培訓的基礎上加大名額，務求透過培訓，並與大型企業的人力資源部商量爭取優先考慮聘用學員，目前已基本確定率先在酒店保安、品牌店售貨員、酒店設備維修員三工種開展。第二是推動大企業對本澳各項技能認證證書的認受，並加強與企業對接，因應需求開設技能認證課程。第三，前瞻市場適時推出培訓課程，鼓勵支持本地僱員入行，因應數年後輕軌使用提前培訓相關技術人員。