行行出狀元   厚職靠本事

    “五一”勞動節前夕，澳門工聯宣佈未來維權主軸將由“保本地人飯碗”轉向“為本地人爭取好工”。工會維權主軸的重大改變，正好揭示澳門社會經濟發展晉新階段。歷史悠久的基層勞工團體亦須及時調整航向，配合社會的步伐，為新時期的工薪階層謀福祉、促進步，最終推動整個社會健康可持續發展。

    博彩旅遊業帶動，澳門經濟連年高速發展，各業需人求才，失業率屢創新低，最新失業率跌至百分之一點七，已是全民就業的界線，更是在輸入了十四萬外僱大軍下的就業狀況。對本地工薪階層來說，歷來爭取的是“三部曲”：保飯碗、增薪酬、爭晉升。在過去一段本澳經濟裹足的日子裡，尤其回歸前後亞洲金融危機時期，經濟低迷，失業率高企，保飯碗是本澳工會的主要維權任務。但時至今天，經濟環境翻天覆地，保飯碗不再是首要，反而因無序輸入外僱，本地工人薪金被擠壓、晉升被堵阻，成為社會較尖銳的矛盾。這種矛盾並非不可調和，關鍵在政策、更在人。

    工薪階層最風風火火的是，雖就業但分享不到經濟發展成果，樓價物價急升，收入追不上通脹，生活壓力大，自然歸咎於十四萬外僱壓低工資，更佔據博企的中高職位，令本地人看不到晉升前景。這需要政府創設條件，有序輸入外僱，設立中高層外僱退場機制，鼓勵大企培訓、起用本地人。

    問題在如今輸勞政策不清晰又滯後，一方面“確保本地人充分就業”前提下才輸勞，一方面必須輸入技術勞工。但前者只是輸勞的最低標準，早已不合時宜；後者在未設退場機制下，無限制輸入高技術外僱，更與本地人向上流動相悖。更甚者，中小企人手緊張，所求者都是洗碗、清潔、搬運、侍應、服務員等，基本上是非技術性勞工，這些工種可以說本地人不想做，又或人都被大企扯去，中小企卻急需，於是大開綠燈，與固有輸勞政策自相矛盾。可見本澳輸勞政策混亂又不合時宜，必須重新檢視，改弦更張，使政策更符合社會發展、澳人利益。

    政策與時俱進，人更須與時俱進。人望高處是人之常情，眼高手低也是本澳職場通病。向上流動的前提，不在是否本地人，而是能人，競爭出人才；高薪厚職也必須接受競爭的洗禮，故爭好工，還看本事。政府要做的是創設公平的競爭環境，為本地人增加培訓的條件和機會，是龍是蛇，最終還靠個人的努力與能力。

    中小企和部分行業人員嚴重流失，說明本地人力資源配置失衡，與中國人傳統就業心態分不開。過去行醫高尚又搵錢，父母一窩蜂催促子女讀醫去做醫生，結果回歸前本澳醫生一度飽和。今天博彩業如日中天，薪高福利好還分股份派紅利，爭入賭場者絡繹。可見本地就業心態的狹隘。政府在推動經濟適度多元的同時，引導澳人就業多元，眼界也要多元，行行出狀元，否則就業與人資永遠難平衡，勞資糾結只會鑽進死胡同。

    夏  耘