台外勞突破五十萬

    【香港中通社台北十九日電】對於在台灣的外籍勞工人數突破五十萬大關，外界關切是否造成台灣低薪現象的元兇；台灣“勞動部長”潘世偉十九日表示，按照制度，廠商聘僱外勞時須先聘僱一定數量的本地勞工，且並非只聘僱低階本勞，因此他認為不能直接證明外勞拉低島內平均薪資，還需要經過縝密研究。

    僱外勞前須僱本勞

    國民黨“立委”吳育仁十九日在台灣“立法院社福衛環委員會”質詢時指出，最近三年台灣外勞增加將近十萬人，且從二○一三年到現在，光越南勞工就增加三萬人；他認為，外籍勞工這麼多恐壓縮本地勞工就業機會。

    據“勞動部”統計，到今年四月底為止，島內的外勞人數達到五十萬二千九百六十六人，其中越南勞工十二萬九千多人，僅次於印尼的二十一萬七千多人。勞工團體及勞工更批評，大批外勞來台，是導致島內低薪現象的元兇。

    對此，潘世偉解釋，依現行規定，島內公司要聘僱外勞前，必須先聘僱一定數量的本勞，求才也有高、中、低階之分，不會只增加外勞就業；某種程度上也顯示當增加使用外勞，代表經濟開始活絡，有更多人需要勞工，所以這有兩面的效果存在；因此，他認為還須經過縝密研究，才能證明外勞是否拉低總體薪資。

    潘世偉認為，造成低薪化的局面，不會是因為外勞一個因素，就造成減少或增加就業或失業人數問題，包括在創新能力、產業結構等方面，在總體數據上來說是相對複雜的。

    可多付費增加配額

    “勞動力發展署署長”廖為仁則說，台灣的外勞政策在二○○五年以後從“定量開放”改為“比例開放”，也就是在增加一定本勞數量的情況下才能聘僱一定比例的外勞；加上近年產業界成長，聘僱的外勞增加，但本勞也同樣增加。

    “勞動部”去年三月推出外勞增額機制，讓現行三K（骯髒、辛苦、危險行業）五級制、一定比率外勞配額的企業，可多付就業安定費來增加聘用外勞的配額。至今年四月底止，因外勞增額機制而增聘的外勞人數約五萬五千人，整體產業外勞達二十九萬二千多人，比去年同期增百分之十九。