大機構高層薪酬貼近司級

    青企：高官離補法案合理

    【本報消息】社會熱議《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》，青年企業家協會常務副會長何嘉倫表示，社會對法案持有不同意見是好事，有助特區政府更有效制訂合適澳門的政策。作為青年人及企業家代表，從人力資源流動和善用角度，他支持有關法案。

    何嘉倫表示，隨着澳門經濟向好，帶動各行各業發展，亦吸引人才流向大型商企，現今很多大型機構高層人員薪酬已追上或貼近司級官員薪酬，加強非公職高官離任保障，接近私人市場，有助政府吸納社會精英，讓豐富經驗和學識的人才加入政府部門。

    釐定離補綜合考慮

    社會上有聲音認為政府提議的離任補償太高，綜合澳門市場和社會情況，非公務員出身的主要官員離任補償調升至月薪的30%，他認為可以接受。以其企業為例，管理層員工薪酬和離任補償的釐定，一般會綜合考慮市場因素、成本因素、機會因素等，也很難有絕對的科學論證。

    社會上有不同意見，很多是心理感受，如感到“高了”，但往往亦未能提供合適論點證明“高”的說法。雖然商界及其他地區政府的標準是一個參照，但不能等同。因為大家的薪酬、福利、保障制度不一致，社會環境及生活質素都不一樣。

    創設吸納人才制度

    隨着澳門經濟向好，帶動各行各業發展，吸引很多人才流向大型商企，導致人才單向流動。很多大型機構及集團高層人員薪酬已追上或追越司級官員，還未包括福利、分紅和分股。所以，如果加強非公職高官的離任保障，接近或拉近與私人市場的距離，必定有助政府系統吸引及吸納社會精英，引入更多新思維，亦可讓有豐富經驗和學識的人才加入政府部門，更有效地為社會服務。

    作為企業家，如果企業有發展，對人才有需求，定會制定具吸引力及競爭力的條件吸納人才，令企業可持續發展。政府亦如是，公務員或主要官員保障制度越完善越好，當然公帑運用比私人企業資金運用要求嚴格及謹慎，故社會各界特別關注亦正常。但長遠而言，創設吸納人才的制度對澳門十分重要。