管協：離補助優才留守政府

    【本報消息】最近社會關注《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》法案，管理專業協會副理事長謝思訓表示，當前政府招納人才需與商界競爭，不單單是制定薪金，離職補償亦很重要，才可令優質人才願意留守。如果政府可吸納到專才，對整個地區發展很重要。

    區域競爭須精英管治

    謝思訓表示，法案與澳門管理思維有很大關係，很多人把法案視為政治爭拗，大家應該退後一步，先訂出澳門日後的發展方針。澳門是商業型社會，尤其近年博彩業已成為全球之首，拉城都被本澳拋離，新加坡亦未能跟上。據行內人士估計，未來五年澳門博彩業地位仍相當重要，無論政府或社會都希望澳門經濟可適度多元化，不可單單倚賴博彩業，這是政策研究過程中必須考慮的方向。

    其次，不可忽略是，澳門是整個珠三角不可分割的部分，澳門社會、經濟和年輕人，未來五、十、二十年，都要與珠三角其他城市磨合，協調發展。澳門不可再閉關自守，無可避免要受世界浪潮影響。如珠三角經濟融合，澳門不可能不參與其中，故必須為未來競爭作好準備。

    多個大前提下，關鍵問題就是如何吸引精英管理特區政府。政治爭拗上，很多人把焦點放在某些人的利益上，其實焦點應放在澳門整體利益。當前人才流動非常容易，無論區域流動、國際流動都很普遍，澳門將來要面對的是，與珠三角進行協調發展、與香港競爭、與新加坡在博彩方面要共同發展，倘沒有精英人才管理澳門公務員隊伍，對澳門整體發展會造成明顯影響。

    星官員薪酬追贏商界

    現時多個主要官員既有專業界別，亦有商界或原來的公務員隊伍。整體而言，如果主要公務員隊伍有不同界別很重要，尤其是面對珠三角融合，主要由經濟所帶動，如果有商界人士繼續參與，有助澳門定位和發展。

    新加坡政府提倡高薪養廉，其實是高薪挖角，當地政府與商界競爭，尋找最優質人才參與政府管治。新加坡政府官員原來薪金已很高，近年再繼續加薪，甚至較商界高管更高。香港方面，商界高管薪金已拋離官員。早前亦有報告指出，新加坡競爭力已超前香港，雖然不代表能歸功薪金，如果政府能吸納到專才，對整個地區發展很重要。不同意見人士爭拗時，不可忘記這關鍵要素。