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社諮委促注意暑期工職安
2014-06-05 00:00
吳碧珊
社諮委促注意暑期工職安
【本報消息】中區社諮會委員吳碧珊昨日議程前發言時，關注到現行法律雖規範了暑期工的僱主和僱員的權利和義務，無奈不少暑期工求職者入世未深，並不了解勞動市場和僱傭關係，又因僱主未深入認識《勞動關係法》，易生違法現象。
吳碧珊指出，隨着近年經濟高速發展，伴隨人力資源緊張，不少企業均希望吸納未成年學生於暑假期間工作，補充人力缺口。不少學生也希望透過暑期工作，提前獲得社會經驗和賺取額外收入，使近年暑假均引起一輪暑期工招聘高峰。
她認為每年均有不少新鮮人投身暑期勞動市場，值得社會持續關注。促請監管部門和執法部門須不斷開展宣傳和預防工作，避免勞資雙方產生矛盾。其次，不少有意聘請暑期工的僱主未能了解法律規定，有可能引致違法。根據《勞動關係法》第十七條，具期限的合同及未成年人的勞動合同須以書面方式訂立；同時規定僱主須向未成年僱員提供適合其年齡的工作條件，並須特別預防發生妨礙其接受教育及危害其安全、健康及身心發展的任何情況，用以要求僱主為未成年僱員提供安全和健康的工作環境。僱主如違反相關義務或不作為，按不法事宜及其嚴重性可涉及輕微違反或行政違法，被科處不同罰金。
預防暑期工所引致的不法事實出現，當局應加強對未成年學生的宣傳教育外，也應針對學生家長及企業僱主加強宣傳，三管齊下讓雙方清楚自身在《勞動關係法》內的權利和義務，減少不必要的誤會，避免違法，保障各方利益。
委員關勳杰於議程前發言時，質詢治安當局有否適時公佈青少年輕微違規行為數字？社工局近年派駐各校的專職社工是否足夠？期望社工局就青少年偏差行為情況作出適時支援，跟進個案。
澳門日報新聞
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