托兒機構：增托額聘教師兩難

    倡分區增服務機構人員納保障緩請人難

    對於縮減托兒活動空間增托額，每班放寬至最多三十人，有托兒所負責人坦言，現時本澳人資緊張，增加每班托額有必要配合調整人手，然招聘人員存在一定困難，尤其教師好難請。建議當局視每個區的需求，增加托兒服務機構，從根本解決入托難。亦希望為托兒所教師、人員提供更多保障，緩解請人難問題。

    托額遠不及需求

    婦聯第三托兒所主任黃群潔稱，近年入托錄取率約十取一或九取一，一托難求，會盡量配合新措施，過程中檢視托兒服務，向局方反映開展及運作情況，以供政府檢討未來工作。預計婦聯轄下七所托兒所共可增加約一百個托額，讓之前參與抽籤的候補生補上，陸續有增聘人手應付需求，可能還需增加二、三十人。

    婦聯轄下七所托兒所分佈在不同區份，因應報名人數指澳門區尤其筷子基托額最為緊張，氹仔區情況較緩和。希望政府因應每個區的需求，在相關地區開展更多托兒服務，滿足需求及避免幼兒跨區入托。

    仁慈堂托兒所校長馬韶漪表示，早前近三千人報名輪候一百○四個托額，證明社會對幼兒入托需求殷切，推出措施有助回應需求。但縮減空間增托額，未必每所托兒所皆可達到，因班房面積不一、間隔有分別，照顧小朋友首要注意安全與活動空間足夠與否，該校未必每班都可增加托額。另一方面，亦要聘請足夠人手為兒童提供舒適服務，以及將可能存在的危險降至最低，保障小朋友身心健康發展。

    照顧人員好難請

    現時不少學校校長都指幼兒教育階段老師難請，馬韶漪慨嘆托兒所的照顧人員好難請，尤其是專業且具相關教學經驗的教師。皆因托兒所乃社工局負責管理，有關教職員不受“私框”保障，雖有同等幼教師範學位，薪酬福利會較任教幼稚園的老師差得多。即便托兒所開出一定薪酬待遇，不少教師亦認為任教托兒所沒得到認可，寧可轉任幼稚園。

    此外，她坦言“咁多小朋友一班，唔係一件好事。”作為短期措施解決眼前問題可以接受，但長期有必要開設托兒所，釋出更多托額才能緩解入托需求。亦建議尊重托兒所教師的專業發展，納入“私框”保障制度，以及延長保育員等課程的培訓時間，有效解決人資問題。