提升競爭力免重蹈覆轍

    月來博企員工相繼走到前線要求加薪、改善福利待遇，分享企業發展成果，博企亦先後推出不同改善方案回應前線員工訴求。

    去年立法會選舉議席洗牌，背後原因衆說紛紜。選戰結束後，有團體為了拓展票源、鞏固實力重奪議席，積極爭取不同票源。當前澳門最大票倉無疑是博彩業，隨着行業規模不斷擴大，從業員有增無減。尤其前線員工增速最快，形成一股可爭朝夕的力量，必將成為代議政制下的兵家必爭之地。因此，近月有團體積極為博企前線員工爭取福利，三年後的立法會選戰提早鋪陳。

    作為“打工仔”，任何團體協助爭取加人工，當然加幅越高越好。博企為留住前線員工，推出各種薪酬改善方案，加入博彩業內部及區域的白熱化競爭。加上人資供求不平衡，任何團體積極介入都可以爭取博企前線員工的聚焦。

    博彩業前線員工爭取加薪，亦引起投資銀行關注，理由是擔心企業加人工蠶食利潤，繼而下調博企股價。然而，相對於人資大量流失造成的影響，提高薪酬福利挽留人才增加的開支，除非不合理加幅，否則有助提升自身競爭力，更有社會企業責任的體現。反之，不改善薪酬福利待遇，可能成為企業擴大發展和招聘員工的更大阻力。

    人資緊張背景下，前線員工爭取加薪，相信目標不難達到。不過就如報道所指，有博彩業前線員工擔心，接連加薪令博彩業前線員工起薪點與其他行業距離進一步拋離，年輕人更難專注學業，放棄提高學歷以增強競爭力。此外，怎樣改善工作環境，更是薪酬以外另一關注焦點，不僅關乎自身，也可能是子女的成長環境。

    無可否認，娛樂場工作環境較其他行業惡劣，除了空氣質素，更要輪更顛倒工作時間，打工仔加入娛樂場前線工作確有以健康換取高薪之嫌。現職前線員工學歷不高，專業知識有限，即使想轉換工作環境，難免有心無力。曾經歷或正在體驗這種環境的打工仔，是否希望子女加入娛樂場前線？祇要仔細考慮，答案呼之欲出。

    誠然，人資供應追不上經濟急速發展，前線員工有更多話事權爭取高薪，但高薪祇是權宜之計，最多祇是滿足現時生活所需，未能確保下一代有更好工作環境。打工仔除了關注自身權益，更應該探討如何提升下一代核心競爭力，應拓展多元就業渠道，避免重蹈覆轍。

    春  耕