大酒店招千人  中小企靠靈活

    【本報消息】暑假是應屆畢業生的求職高峰期，近兩日有團體組織招聘會，現場擠滿“搵工”青年人。大企業職員主動出擊又派禮物，攤位圍滿填表求職者。有大酒店認為，招聘平台有助了解職場新鮮人的要求，會以完善晉升及培訓作招徠。中小企則慨嘆問津者相形見絀，希望以靈活工作環境吸引人才。

    澳門中華學生聯合總會及澳門中華新青年協會在漁人碼頭合辦為期兩日的“青年就業博覽會二○一四”，昨日結束。

    兩酒店千六空缺

    將進駐澳門銀河二期的萬豪國際集團旗下全球最大澳門JW萬豪酒店及澳門麗思卡爾頓酒店，現時提供約一千六百個職位空缺。JW萬豪酒店人力資源總監陳翠儀表示，希望招聘會請到逾千名人手，最希望吸引本地人。但澳門人資競爭激烈，大型酒店衆多，要百分百澳門人，幾乎不可能。

    是次招聘會提供酒店大部分職位，應屆畢業生、社會人士，全職、兼職都是招聘對象，不同崗位有不同起薪點，也可透過招聘會了解求職者的工作要求。這兩天招聘會反應符合預期，不少有意應徵者關注自身事業發展，希望有機會較快晉升，未來會為員工提供培訓及晉升平台。

    有電訊公司職員周小姐表示，該公司提供經濟、工程等範疇空缺，未有固定聘請數量，不少應屆畢業生查詢，入職起薪點要求約一萬二至一萬三千元，也有人着重尋找與學系對口的職位，現已有心儀面試對象。

    小企嘆相形見絀

    除大型企業，中小企也期望在招聘會聘用員工，但攤位人流與大企業成強烈對比。有電子科技公司負責人葉先生稱，會場內人資競爭相當競烈，大企送禮物招徠，中小企完全比下去，只好想方設法出撃拉攏人流。已鎖定應屆畢業生為目標，希望聘請四名市場推廣人員。

    不少求職者先了解工作性質，再了解薪酬水平，該公司會因應入職者能力及職位給予一萬多至二萬元月薪。惟面對大企高薪及完善福利，不少業內人士認為成功獲招聘機率低，參展只能作品牌宣傳。他認為，中小企可為員工提供靈活工作空間，限制比大企業小，以此作為招聘賣點。