人資緊絀唯才適用

    路氹城多個博企項目工程如火如荼，同時密密部署招兵買馬，希望在項目開幕前儲備足夠人資，並透過加薪、調福利，以及輔以獎金、發放股份減少人員流失。

    龍頭行業不惜“銀彈”留人，無疑拉動整體人資市場的“含金量”。人資公司指今年大學畢業生希望起薪點介乎一萬至一萬五千元，迫近甚至超越就業人口收入中位數的一萬三千元。

    未來幾年，隨着博企路氹項目竣工，就業空缺將更多，部分家長看好博企項目提供的龐大就業機會，但憂慮子女大學畢業後會為“錢途”而投身荷官，故提早軟硬兼施做“心理輔導”。一來認為博彩前線工作需輪班及賭場空氣質素差，影響健康，二來更擔心與“賭”字為伍，容易染上賭癮。轉而遊說子女畢業後投身博企旗下的酒店、餐飲、零售等多個範疇，儼如經濟適度多元的最佳說客。

    龍頭行業要發展，博企高調加薪留人，無可避免為人資市場帶來陣陣漣漪。事實上，除了荷官被標籤為高薪行業“有錢途”外，部分龍身行業如酒店、零售行業的薪酬也相當亮麗。

    統計局數據顯示，今年六月荷官薪酬一萬七千元；酒店業本地全職僱員薪酬達一萬八千元；零售業全職僱員薪酬一萬三千元。可見與龍頭產業相關的非博彩行業薪酬水平已具相當競爭力，有條件可成為職場新貴。隨着澳門經濟適度多元漸見雛形，以及未來港珠澳大橋落成後的商機、橫琴發展機遇，更多行業薪酬可得到進一步提升，有助平衡人資走向，為經濟多元打下基礎。

    另一方面，隨着澳人學歷水平逐步提升，多數企業都希望可招攬學歷水平較高的，以提升企業的專業水平。畢竟每年大學畢業人數有限，若企業將部分毋須高學歷的工種也設定較高門檻，只會增加招聘難度。不少企業主對高學歷有一種迷思，認為學歷與工作效能成正比，事實上兩者不能相提並論。工作態度良好，對職業具備熱誠，往往比高學歷更能勝任工作，而且穩定性高，有助提升企業業務。

    無疑學歷低可能上路較慢，但不管高學歷還是低學歷，沒有堅持更新知識、持續進修，同樣會落伍，跟不上發展需要，競爭力下降。故企業可投放資源栽培有潛質員工，透過培訓、進修提升知識水平。在人資緊絀的當下，部分企業聘員時確有必要打破對高學歷的迷信，唯才適用，輔以良好的職涯管理和鼓勵自我提升機制，才能避免陷入請人難上加難的困局。

    春  耕