亞視又再拖糧
亞視繼今年六月份聲稱因被申請清盤,致令出糧戶口被凍結、無法如期出糧後,近日再發生拖糧事件。不過,今次亞視表示是與董事變動有關。
亞視拖糧情況雖不算常見,惟亦非新鮮事。亞視總會在勞工法例規定的七日內出糧,所以員工不必太擔心。但值得注意的是,今次有別於上次主動向員工發出內部通知,知會延遲發放薪金,而是要由傳媒向亞視求證,才由公關表明延遲發放薪金的原因。
主動與被動講出延遲發放薪金看似分別不大,但事實上對士氣所造成的損害有很大分別。主動講出原因,員工明白實際情況的話,再無奈亦會接受或體諒;但鬼鬼祟祟的要經查問才作解釋,自然令人覺得當中有甚麼不可告人的秘密;而且員工要經過傳媒才得知原因,更難免令人覺得不受尊重,如此一來,哪還有士氣可言?
相距僅三個月又再拖糧,這對任何一家公司而言都並非好消息。雖然未必與銀根短缺有關,但流動資金不足亦不言而喻。加上依據公關的解釋是董事有變動,越發令人對日前亞視高層否認已賣盤的傳聞有所聯想。然而,依據香港《廣播條例》規定,若電視台董事局或管理層有變動,須於七日內向通訊管理局報告;換言之,當亞視員工有糧出之日,亞視董事是否有變動的消息亦差不多同時曝光。
亞視目前每月燒錢三千萬至五千萬元,但節目製作卻每況愈下,不論是新製作還是陳年節目,收視率都差不多。與其將這些資金用在回報率不高的《香港先生選舉》、《感動香港年度人物》及合資拍劇方面,倒不如先提高員工士氣,才可令亞視有更穩固的資本繼續打仗。
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娛 翁
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