亞太區內實際加幅最低

    通脹蠶食  澳打工仔薪酬倒跌

    【本報消息】近年在人資緊張，打工仔年年加人工，但扣除通脹後，實際加幅有限。明年情況進一步惡化。有全球性的人資機構發表最新薪酬趨勢調查顯示，澳門打工仔明年加薪幅度為5%，與香港、韓國同列亞洲第十二位。扣除通脹後，本澳打工仔明年加薪實際加幅卻在亞太區十七個國家或地區中排最尾。調查更特別指出，澳門將是明年亞太區中，實際薪酬會下跌的唯一地區。

    外僱增澳人議價力弱

    人資機構ECA International於八至十月訪問全球66個國家及地區共340家跨國公司，當中142家公司有提供香港僱員薪酬資料，計算出全球打工仔明年工資平均增5.8%；亞洲區平均加薪7.2%。在扣除通脹因素後，亞洲區實際薪資增長平均為2.7%，高於其他受調查地區。

    亞洲區中，明年人資薪酬加幅最高的三位依次為巴基斯坦、越南、印度，中國內地排第七，香港、澳門並列第十二位。扣除通脹因素後，明年薪酬實際加幅最高的三位依次為越南、中國內地、巴基斯坦，香港倒數第三，澳門更是墊底。

    雖然明年將有至少兩個博企項目落成，進一步拉動人資緊張，企業鐵定要加薪留住員工，但扣除通脹率後竟然倒跌，難免令打工仔感到失望。

    澳門經濟學會理事長柳智毅表示，澳門薪酬實際加幅不高，有多個因素影響。其中最主要本地人資不足，需要引入外僱填補勞動力市場不足。單是今年，外僱人數由年初的13萬，增加第三季突破16萬。本澳整體人口增加，加上遊客量大，拉動內部需求，推高通脹率。另一方面，由於外僱數量增加，勞動力供應量上升，令本地人資議價能力受影響，薪酬加幅受到一定限制。

    部分行業薪酬輸通脹

    過去幾年，多數行業薪酬跑贏通脹，但本地文員及博彩投注服務相關從業員薪酬跑輸通脹。本澳公務員數目加上六大博企的員工數目，佔就業人口相當一部分，但回顧過去幾年的加薪水平，加薪幅度祇是略為高於通脹，有時更跑輸通脹。近年博企加薪幅度約6%，博彩從業員難免有不滿。政府加薪則視乎市場情況，加幅貼近通脹可以理解。

    中小企雖然想加薪留人，但近年經營成本高企，尤其租金上漲幅度高，薪酬加幅祇是盡力而為。因此，行政長官日前已宣佈公務員明年加薪，並呼籲有能力的企業加薪，的確有其實際需要。