關注外僱生活支援

    截至今年第三季，本澳有逾十六萬名外僱，顯然外僱已成為本地社會一個重要組成部分，是本地勞動力市場的重要補充。澳門有今天的成就，除本地人的辛勤付出，外僱的功勞不可抹殺。然而，社會除了關注外僱是否足夠、是否爭奪本地社會資源、是否影響本地人收入，多少人會關注外僱在本地工作、生活所遇到的困難？

    為解決本地人資短缺問題，本澳自一九八八年起確立輸入外僱制度。外僱在本澳不同的發展時期，在賺取應得報酬的同時，為澳門默默作出不可磨滅的貢獻。尤其回歸後，本澳能在本地人力資源極度緊缺的現實情況下，把握發展機遇，取得突飛猛進的經濟發展成果，與外僱的付出密不可分。

    外僱離鄉別井來澳工作，為的是改善家鄉家人的生活，因此在澳生活只能節衣縮食。但隨着物價、租金日益高漲，外僱在澳所承受的生活壓力與日俱增，住宿問題更是嚴峻。雖然本澳已透過法律層面，為外僱確保最低的衛生、居住條件，但現時若僱主未能為外僱提供宿舍或留宿等居住條件，只需每月提供五百元的現金補貼，便已能滿足法律的規定。衆所周知，近年樓宇租金不斷上升，一個舊區唐樓單位租金最少亦要三、四千元。不少從事家傭等薪金較低行業的外僱，面對租金壓力，只能與多名外僱合租一單位，在極度擠逼的環境中生活。

    大量低收入外僱目前主要聚居於舊區內，不少單位更住有十多名外僱，存在衛生、火警等一系列安全隱患。近年，本澳便曾發生多宗相信為外僱宿舍的火警意外，部分更釀成人命傷亡。外僱居住環境過於擠逼，非但涉及外僱自身安全，更對周遭的居民構成治安、消防隱患。

    按法律規定，僱主必須為包括外僱在內的所有僱員購買勞工保險，令僱員有一份最基本的保障。但作為“外來人”的外僱，除一份勞工保險，已沒有任何實質性的社會保障、支援。外僱在本澳生活除面對居住壓力，更有醫療、遭受不公平對待而投訴無門等問題。然而，目前只有寥寥可數的社會機構、團體，為外僱提供有限度的支援服務。政府宜正視目前大量外僱在澳衍生的一系列社會問題，及早尋求解決方法，以免令問題積重難返。

    如何協助外僱安心在澳工作、生活，融入本地社會，逐步消弭本地人與外僱之間的矛盾，政府及社會可以做的事相信還有很多，須逐步落實，只有這樣方能配合本澳的長遠發展需要。

    夏  耘