自我增值免高不成低不就

    賭收連月下跌，除博彩業受影響，部分高檔的零售服務業，同樣因豪賭客減少而生意不如前。有分析料本澳博彩業淡風或延續至明年下半年，新博企項目投入運作後始能一洗頹勢，為市場“沖喜”。意味着至少未來半年，市道仍然維持審慎。

    不過，經歷了金融風暴的洗禮後，澳門經濟抗逆能力已大增，加上各行業投資者仍對澳門前景有信心，生意雖稍回落，亦未必需要立即開刀裁員“止血”，反而更傾向在經濟調整期加強對員工的培訓，以長遠提升服務質素，為進入另一個黃金十年做好準備。

    正如人資公司指出，人資吃緊，隨着來年陸續有大型博彩項目竣工，企業對各類人資需求持續，未有為現階段經濟稍放緩而放慢招聘步伐，無疑為各類人資提供理想的發展環境。那邊廂，輸入外僱以補充人手已是大勢所趨，本地人與其憂慮飯碗不保，不如加快步伐自我提升，創造向上流動空間。

    過去多年來，部分澳門人慣於躲在保護傘下，缺乏競爭及憂患意識，畢業後投身社會，找份穩定工作，缺乏自我增值動力。工餘進修多屬興趣班，報讀與工作相關課程，積極提升競爭力的仍屬少數。加上近年澳門就業機會處處，衆多行業缺人，企業透過高薪挖角吸引人才蟬過別枝，“升職”又“加薪”雙重利誘填補空缺。

    打工仔不愁無工做，不愁無職升， “自我增值”長年被擱置一旁，基層員工幾年變管理層，職階高了，絕非意味着本身能力一夜間可達到與職位對等的水平。“唔夠班”的管理模式，不僅變相拉低整個部門的質素與績效，更壞的情況是影響企業聲譽，加上人手不足，整個服務行業水平都有下降之虞。

    人手短缺無疑為部分人提供升職捷徑，但要坐得穩，自我提升是不二法門。要為他日收成播種，積極參與培訓，把精神及時間投資在自己身上，為向上流動打下扎實基礎，是打工仔職涯規劃中必不可缺的一環。

    尤其當香港宣佈放寬優才計劃，向全球年輕專才招手，以提升整體人資素質，配合社會發展所需之際，澳門雖無相關輸入專才計劃，但精英向來世界通行，各地爭相招手。隨着澳門越與世界接軌，對高端人才的需求只會有增無減。澳門人要是不願意再依賴保護傘，不想面對“高不成低不就”的困局，希望憑自己的能力更上一層樓，甚至也有機會走出澳門，就必須要加快自我增值的步調，重新規劃職涯。

    春  耕