摒棄私利推陳出新

    澳門回歸十五年，如何承前啟後，利用好相對豐裕的財政儲備，調整經濟結構，由單一變多元；如何創設公平、正義的社會共建制度，解決深層次矛盾，是未來最重要工作，人才培訓、薪火相傳為關鍵所在。澳門各界應開啟新思維，既重“薪火”更重“相傳”，要有加強競爭力、加快人員新陳代謝的勇氣，捨私利求公益的大局觀念。

    深層矛盾缺乏人才

    一個城市、國家的發展、富強及自信，建基於人民質素、尖子人才多寡，尤其在知識資訊世代，城市間、區域間以至國與國之間的競爭非常激烈。前國家主席胡錦濤五年前出席澳門回歸十周年慶典及政府就職禮時提出四點希望，當中有“要着眼長遠，加緊培養澳門發展所需的各類人才。要重視和加強參政議政人才的培養，確保愛國愛澳力量後繼有人，始終保持朝氣和活力。”五年後，國家主席習近平出席回歸十五周年慶典及政府就職禮時再度提出，“要繼續面向未來，加強青少年教育培養。要實現愛國愛澳光榮傳統代代相傳，保證‘一國兩制’事業後繼有人；要高度重視和關心愛護青年一代，為他們成長、成才、成功創造良好條件。”

    兩任國家主席的重要講話均突出澳門“一國兩制”事業要薪火相傳，要搞好教育，意指澳門缺乏人才，為深層次矛盾之一。社會對此深感認同，尤其要提升青年教育、人才培養。然而“教育興澳”只是硬幣其中一面，教育是“薪火”，還要“相傳”才有意義，才能成大事。

    承前啟後相輔相成

    社會的薪火相傳，就如人的新陳代謝，新細胞比舊細胞生長得快才能成長。一個社會想健康、可持續發展，也需要良好的新陳代謝，既要有舊人的智慧及經驗，更需要新人的朝氣、活力及新思維衝擊，兩者互補長短，承前啟後，相輔相成。澳門社會進步、人才質素落後於經濟增速和時代發展，城市競爭力堪虞，國家領導人多番提醒居安思危，就是揭示新陳代謝過慢，食老本的隱憂。

    社會代謝慢原因衆多，禍首是新血不足，缺乏更新換代的傳統及制度。誠然，在早已實現十五年免費教育，升大學率高，人均GDP、收入中位數位居世界前列的大背景下，澳門人的質素優化、人才儲備確做不好、做不足，到近月才成立人才委員會等。本地向來鬧“人才荒”，尤其參政議政人才方面，無論政府官員、諮詢委員、民間領袖的選拔、晉升和換代均捉襟見肘，舉步維艱。來去均是那些人，據位司長、局長、會長、理事長、委員十年八載屬等閒事，容易暮氣沉沉，處事僵化守舊。

    屏障不除上位艱難

    受制於人口規模，澳門人才不多是客觀存在的先天不足，但並非沒有，主要受困於小城格局，缺乏人才向上流動的傳統、制度，論背景、講關係等屏障不除，上位艱難。英雄無用武之地，久而久之，人才便會失去鬥心，越做越平庸。另一方面，被推上位者缺乏歷練，易處處碰壁或無所作為。“細路仔做大人嘢”，以至整體施政難以提升。拔苗助長非好事。

    玉不琢不成器，年輕人祇有通過競爭磨練方可成才。澳門想做好薪火相傳，必須任人唯賢，建立不論出身、背景，任何人都要、均可向上游的競爭機制，公平、公正的選賢納士，如此的薪火相傳才能保證後繼有人有質素。

    建立制度不易，更難在嚴格遵守並持之以恆，關鍵是為政者有決心去落實官員、諮詢會的“任期有限”，民間機構同樣須有規有矩，所有據位者應具大智慧、高尚情操，以大局為重，真正做到“為他們成長、成才、成功創造良好條件。”適時知所進退、交棒退居二線作支援，令“薪火”有序“相傳”。一次性的大換血乃治重症的非常手段，不是正常新陳代謝，可一不可再。

    本報記者  甄慶悅