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人資公司：今年企業加薪3-10%
2015-01-28 00:00
中小企要留住人才，應該給年輕人更多自主性和發揮空間。
人資公司：今年企業加薪3-10%
【本報消息】企業習慣每年農曆新年前夕，向員工加薪及分發獎金，慰勞員工一年努力。有人力資源公司預計今年企業加薪幅度為3-10%，基本工資水平提高3-5%，發放論功行賞式的獎金可刺激員工工作積極性。有居民表示，滿意今年加薪10%，雖然中小企薪酬難與大企業相提並論，但發揮空間、自由度較大企業多。
有人力資源公司負責人指出，每家公司加薪情況不同，視乎業績。總體而言，預計今年企業加薪幅度為3-10%，基本工資水平提高3-5%。不少國際性公司會給員工評核績效、表現，規模較小的公司未必做到，但論功行賞式發放獎金可刺激員工積極性。
此外，中小企、餐飲業、建築業等人手較緊缺。企業要留住人才，除加薪和調升福利，營造良好文化氛圍，尊重人才尤為重要。
從事資訊科技的劉先生表示，滿意公司今年加薪10%，理解中小企無法與大公司的薪酬、福利比較，但至起碼要接近市場薪酬水平。中小企要留住人才，應予年輕人更多自主性和發揮空間，管理人性化，讓人才發揮專長，並提供更多培訓。澳門資訊科技領域缺乏人才，較少人入行，中小企只能輸入內地專才或外判工程，間接影響本澳資訊科技發展。
公務員陳先生表示，近幾年公務員加薪幅度基本與通脹相若，從購買力來看，今年加薪6%亦屬合理。但劃一調升薪俸點金額會造成不公平、擴大上下級人員收入不均，基層公務員加薪幅度應該適當調高。增加公務員歸屬感，可藉向上流動機會來提升，例如符合一定條件的公務人員可透過內部開考形式晉升到較高職程相對應薪俸點的職位，讓有能力的公務員發揮所長。
澳門日報新聞
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