營造空間助青年成長

    近年經濟急速發展，各行業均面對人手不足。人資不足，人才更不足，政府希望加強培育人才，增加本地人向上流動機會。但如何能讓年輕人學以致用，發揮所長更為重要。

    除培育本地人才，政府透過設立人才資料庫，儲備本澳人才，並希望設法吸引海外升學青年回流。雖說近年本地經濟條件理想，找工作甚至較外國更容易，工資也絕不遜色。但回歸現實問題，澳門樓價高企、物價等生活成本高，很大程度成為人才回流的阻礙。

    賭權開放後，經濟如火箭般急速增長，雖然近期賭收“八連跌”，但除了博彩相關行業，整體經濟情況仍較樂觀。博彩收入下跌，樓市步入調整期，縱使部分物業已跌價兩成，但對大部分年輕人而言，仍處高位，再節儉仍未有條件“上車”。

    年輕人是社會棟樑、未來的希望，每年有數千畢業生，何以多年來澳門人才仍不足？除非是教育制度存在不足，不然人才去了哪裡？值得深思的是，收入往往是影響年輕人尋找工作的主要方向。過去不少年輕人投身博彩業，一方面是收入較高，其次就是希望在大企業大機構工作，可得到更多學習機會，累積經驗。

    除龍頭產業，不少居民也視公務員為鐵飯碗，吸納市場不少人力資源。政府計劃今年再增聘二千五百多人，預計至年底將有三萬五千多名公務員，即平均每十七個澳人便有一位公務員。公務員吸納本澳大量就業人口，但有否充分利用好這些資源？政府強調要精兵簡政，但不少政府部門職能重疊，增聘人手，不如先解決部門冗員問題。“少做少錯、不做不錯”，正是坊間對政府部門人員工作態度的評價。

    倘年輕人抱着“加入政府工，等同可安穩度晚年”的心態，可以想像整個社會將變成甚麼境況。政府應先解決部門充斥冗員的問題，避免劣幣驅逐良幣，才可確保所招募的人員能為社會作貢獻。

    無可否認，本澳產業單一，多少窒礙年輕人尋找工作的方向。展望未來，政府有意推動產業適度多元發展。要發展行業，先要有人資；要吸引人才，就要讓他們預見行業的發展前景。最近社會熱話，馬雲撥資十億港元成立“香港青年企業家基金”，支持香港年輕人開拓事業，也給予年輕人“走出去”的機會。因祇有年輕人成長，社會才能穩定和發展。澳門情況亦然，推動新興產業發展的同時，關鍵是給予年輕人更多的發展機會和更多元的發揮空間。

    春  耕