轉型增值   為多元謀後

    澳門近年經濟急速增長，直至近期賭收“八連跌”，個別博企開始建議員工自動申請放無薪假，社會漸瀰漫着不明朗因素。除博企關注如何收復失地，僱員對就業前景更為擔憂。

    社會經濟快速發展，經濟規模不斷擴大，各行業提供更多職業發展的機會。本澳勞動人口和就業人口持續增加，勞動參與率不斷回升，不少職位長期空缺待補，因此，總體及本地居民的失業率均持續下降，目前已降至不足百分之二水平。本地居民收入中位數也較總體收入水平理想，加上近年在博彩業高薪吸引大量人力資源，其他行業祇好加薪留人，帶動本地居民收入明顯增長。

    據統計資料顯示，一四年第四季本澳勞動者每月工作收入中位數為一萬四千元，較一二年同期的一萬二千元增一成六，比○八年第四季的八千五百元更大幅增長六成四。至於上季，本地居民每月工作收入中位數為一萬六千元，較一二年同期的一萬三千元增兩成三，比○八年第一季的九千五百元更大幅增長六成八。

    近年政府提出，希望博企可加強本地員工培訓，讓本地僱員有向上流動空間。澳門社會各階層向上流動的機會較回歸前為多，但普遍員工認為就業質量仍處較低水平。就業質量低是經濟社會和諧發展的最大障礙，倘基層僱員未能目睹改變現狀的希望，不滿情緒就會增加，影響社會矛盾。

    社會階層的向上流動對整個社會的和諧穩定發展至關重要。更值得關注的是，本地僱員在過去十年經濟急速增長過程中，不少年輕人價值觀被扭曲，尤其早年賭場尚未限入場年齡時，中學生祇要投身博彩業，已可月入逾萬，不少父母甚至勸子女放棄學業投身賭場。

    雖說近年情況已有好轉，但在政策保護傘下，祇有本地僱員才可以從事荷官，人資供不應求，收入無疑有保障，也成為部分中壯年低學歷人士的“鐵飯碗”。部分從業員深明自己在職場上的競爭力薄弱，更恐政府收起保護傘。當然，現屆政府亦承諾不會開放外僱荷官。

    值得深思的是，外國或新加坡等地均視荷官為低技術工種，在有選擇情況下，都希望向上流動，不願留守荷官工種。社會鼓勵員工向上流動，但關鍵在於員工是否意識到，需要自我增值，才有條件向上爬？

    最近博彩業步入調整期，適時令更多前線僱員冷靜深思行業發展前景。面對未來多個項目開幕，除博彩業外，尚有很多非博彩元素，並帶動其他相關服務業發展。機會祇留給有準備的人。年輕人面對眾多機會，應該及早學習更多技能，裝備好自己，為未來多元發展作好準備。

    春  耕