內地互聯網公司比拼年終獎

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【中新社北京九日電】“二十一世紀甚麼最貴？人才！”臨近春節，熱衷曬年終獎的中國人發現，不少互聯網公司為留住員工爭相“一擲千金”，堪稱“土豪”。

作為中國互聯網企業三巨頭之一，百度公司的董事長李彥宏不無自豪地宣稱，該公司今年拿出了“史上最大額度的獎金”獎勵成績突出的員工，甚至有人年終獎拿到了五十個月的工資。有網民據此推算，這意味着百度一些員工能領到的年終獎可能達百萬元之多。

送員工寶馬

同樣財大氣粗的還有中國電商巨頭京東。該公司創始人劉強東在年會上當衆拿出一百萬元現金，設五十個名額現場抽獎。此外，獎品還包括四百部iPhone 6和一百部iPhone 6 Plus。

去年在紐約證券交易所上市的獵豹移動更“任性”，共有十名員工贏得公司送上的寶馬X1，優秀員工獲得了相當於八個月工資的年終“紅包”和公司股份，優秀團隊可免費去矽谷參觀和滑雪度假。

運營中國知名叫車軟件“滴滴打車”手機App的北京小桔科技公司出手也頗為大方。根據該公司的年終獎發放方案，去年祇要上班滿一天，就能領到一個月的年終獎；滿半年發三個月，滿一年發五個月。此外，每人還發一千元打車券。

為員工洗腳

與“土豪型”年終獎相比，一些互聯網公司的年終獎則透着更多人情味。據媒體報道，移動互聯網公司“微聚”在照常發放獎金之餘，老闆和高管們還放下身段，送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。一位獲此“殊榮”的員工眼見老闆為自己洗腳，直呼“心裡很忐忑”。

互聯網公司的年終獎之所以“牛氣衝天”，和業績向好、家底厚實有關。

過去一年，中國互聯網公司風生水起。京東、阿里巴巴等一批知名電商相繼赴美上市，既“吸金”又“吸引”；互聯網行業也成為繼製造業、房地產之後，中國新的“造富機器”。