節後招聘   新經濟人才供不應求

    【新華社上海四日電】春節過後，中國勞動力市場迎來新年首個“招聘高峰”。人力資源服務機構前程無憂調查顯示，超八成企業第一季將擴大招聘，考慮縮減招聘的企業只佔6.1%。與往年不同的是，隨着經濟逐漸步入新常態，以新產業、新業態、新模式為代表的“新經濟”，開始引領勞動力市場的資源配置。

    多年來，李明凱一直在福州頤高海鑽數碼城經營手機生意，智能手機剛興起時，售賣一台手機就可輕鬆賺上幾百元。但從去年起，隨着租金上漲、競爭加劇，手機生意越來越難做。近日，李明凱正在幾家移動支付創業企業間選定合適的工作崗位。

    移動支付促觸網轉型

    “一四年，滴滴和快的打車的砸錢，客觀上完成移動支付的消費者啟蒙，春節期間席捲全國的‘紅包經濟’則進一步培養消費者的使用習慣。移動支付將是非常有潛力的朝陽產業。”李明凱說，新年前後，他的許多同行都在考慮“觸網”轉型，電商企業、移動通信、電子科技等新興產業是最受追捧的轉型方向。

    事實上，求職者對新經濟產業的熱衷和集聚，同樣體現在企業僱主的員工招聘中。去年十二月，傳統零售巨頭沃爾瑪宣佈在中國裁員數百人。分析人士表示，銷量的持續下滑、電商的快速分流是其裁員的主要原因。

    無獨有偶，為了主動適應“移動為先、雲為先”的戰略新佈局，去年七月，全球軟件巨頭微軟公司也啟動歷史上規模最大的一次裁員行動，許多被裁員工已先後流入移動網際網絡為代表的新經濟企業。

    勞動力向新產業靠攏

    記者在上海、福建等地採訪時也發現類似招聘新動向。上海一股份制商業銀行負責人透露，一五年該銀行計劃招聘約500名具有網際網絡思維的各類人才，以此開拓公司的新經濟金融服務。網際網絡房地產整合服務平台房多多企業負責人表示，一五年平台將擴招數千人，其中，預計90%以上的潛在求職者將來自於傳統房地產企業。

    前程無憂在《2015年第一季度僱主招聘意願調查報告》中指出，導致年後招聘高峰的主因依次是業務擴展、員工流動及人才儲備。與往年相同的是，很多外來務工人員將在年後重新選擇行業和地區就業，其中，服裝、玩具、電子產品等生產型企業及餐飲、保健等服務型企業將在一五年受到更多衝擊。與往年不同的是，由於一四年以零售、金融、房地產為代表的多個傳統行業發展持續走低，這些行業的許多從業者也將在年後跳槽或轉行從事新的工作。

    新經濟人才培養需時

    中高端人力資源服務機構人人獵頭創始人王雨豪認為，從一五年起，新經濟人才供不應求的情況將越發明顯，並長期持續，預計一八年將有所緩解。“隨着新經濟的出現和成長，新型人才的培養也會經歷一個從無到有、再到多的過程，而這一周期至少需兩至三年。”

    北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政表示，當前中國經濟結構調整步伐加快，網絡經濟等新經濟領域表現出強勁發展勢頭，這對於處在轉型中的企業主體以及尋求更好發展的人才來說，都是難得機遇。