改善跨部門合作機制增效率

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今年落實綜合研究公共行政架構職能重組

崔世安指公務員總人數需實事求是

法務法改兩局先“動刀”

改善跨部門合作機制增效率

落實精兵簡政是特區政府今年施政重點。行政長官崔世安表示，今年落實綜合研究整個公共行政架構職能重組和轉移合併，改善跨部門合作機制，提升公共行政效率。施政報告內透露，繼理順民署與文化局、體發局的職能，下一個“動刀”對象為法務局及法改局。

本報記者報道

一七年完成建議

綜觀整份施政報告，未見政府大刀闊斧改善行政架構，多由研究做起。特首強調今年落實綜合研究整個公共行政架構職能重組和轉移合併。行政法務範疇則稱，分析部門間職能重疊或相近情況，提出有利於提高政策範疇的統籌力及明確權責的重整建議，預計二○一七年完成。

報告表示，繼理順民署與文化局、體發局的職能、設施、設備的轉移計劃後，將進一步理順民署與其他部門的職能重疊。並透露將評估法務局與法律改革及國際法事務局的法務職能，重整及優化研究組織架構，預計二〇一七年完成。

研究分級調薪制

記者會上被追問“精兵簡政”時間表，崔世安回應稱，政府理念是總預算控制在合理區間，不可大幅提升；公務員總人數需實事求是，特區政府會理順職能，今年啟動政府架構工程，確保政府服務符合需要，冀在年底施政報告時逐步體現成效。

此外，中央招聘制度招人緩慢，備受批評。施政報告表示，將全面檢討中央招聘制度，以“擴大雙向選擇空間，縮短入職時間”為準則，今年開展修訂制度中有關分配及錄用部分的法規。

今年全面檢討中央招聘制度的入職及分配，研究修訂《公務人員職程制度》，重新評估各級公務人員，特別是基層公務人員的薪酬水平和購買能力，適時推出相應的補助和福利措施。同時，發揮公務人員薪酬評議會的職能，開展“公務人員分級調薪制度”的研究，充分調動公務人員的積極性。