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央聘僅招共通較大職位
2015-03-27 00:00
政府計劃按照職程的共通程度，採取不同方式招聘公務員。 （資料圖片）
高炳坤
央聘僅招共通較大職位
專業位經資格試後交各部門開考
中央招聘制度效率低下，議員施家倫批評，二○一一年第一批報考者，部分人至今仍未入職，世所罕見。陳海帆回應表示，將以擴大“雙向選擇”為目標，按照職程的共通程度，採取不同方式招聘公務員。未來統一招考或僅適用於勤雜人員、司機、行政文員等共通性較大的職位，專業性較高的例如高級技術員，經過公職局的資格試後，專業試由各部門自行開考，相信可加快進程。
央聘制度備受社會詬病，當局過去多次強調會全面檢視。陳司昨日引介施政方針時提出，將以“擴大雙向選擇空間，縮短入職時間”為目標，今年開展修訂制度中分配及錄用部分的法規，尤其目前錄取制度要讓“實位公務員完成錄取後，合同位才能入職”一項，最需要修改。
除了錄取制度，陳海帆提出全面檢討整個央聘制度。多名議員詢問，陳再具體説明：共通性比較大的職程，如勤雜人員、司機或行政文員等，會統一中央招考。至於具特殊性、專業技術較高的，例如高級技術員，未來考慮由公職局只做入職資格試，取得資格後可自行報考各部門的專業範疇開考，例如招聘法律或公共關係人員。希望此舉可加快開考進程，更好地配置人力資源。此外，招聘過程將引入電子化程序。
行政長官多次強調逐步調控公務人員規模，實現精兵簡政，提出在適度範圍内控制人員規模。行政公職局代局長高炳坤稱，制訂預算要經過財政局檢視不同組成部分，包括人員增長。判斷有無需要增加人手，一來要看有否新增工作，如保安、衛生範疇，因工作增加而要增聘；二是看有否離職、退休人士，有就容許補充。
澳門日報新聞
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