薪酬佔比下降的難解題

    連續兩天立法會經財政策辯論，勞方議員與政府在“勞動薪酬佔GDP比重下降”問題上“槓上”了。出現這個現象，既有官方解釋的本土經濟結構轉型，或許亦是全球打工仔都不能迴避的經濟新趨勢。至於解決方案，勞方不滿意政府的二次分配補救。落實勞動權利保障和推動本地人向上流動是否能扭轉局面，及時產生大面積效應？還是說，像國外專家建議的，政府部門創造更多的就業機會，也許作用更快更直接。但長遠而言，創造多元發展空間，尤其提升就業者的技術含量很重要。

    兩天辯論中，勞方始終強調薪酬下降與輸入外僱的關係，不接受官方第一日辯解：整體收入上升和中等收入階層顯著膨脹。官方第二日擺出經濟結構改變的理由，強調澳門經濟從勞動密集型加工貿易走向高度服務業經濟，勞動薪酬佔比必然會下降。這讓人想起美國前副總統高爾在《驅動大未來》這本書中寫到：在過去，每當經濟效率有所上升，通常大多數人的薪資水準也會隨之改善；但是當技術資本取代勞動力的趨勢大幅削減了工作機會時，能獲得龐大利益的往往是提供資本的人。

    想想看，跨國企業在澳門博彩業投放的上千億資本，聘用再多人，有沒有外僱，其工資收入和投資回報必將是雲泥之別。一些博企的大型娛樂設施，投資動輒上百億，服務顧客十萬百萬計，但服務和技術操作人員，就算加上表演人員，也只佔很小比例，有的甚至是無人運作。技術資本確實在全球範圍侵蝕着許多工作機會，任何依賴勞動力的環境，都會成為技術資本入侵的目標。就以零外僱的莊荷行業為例，確實如勞方所言，工資明顯比較高，否則也不會被社會詬病。但最近幾年博企紛紛引入電子賭檯，可以做到一荷官對十賭客甚至百賭客。最新情況是，一度輝煌的“世界工廠”珠三角，為了減輕對人力資源的依賴，也開始引入更多代替人力的科技力量。

    技術資本主導的全球經濟，確實越來越不利於打工仔，比如資訊科技普及的同時也在消滅工作機會。簡單如流動通訊便利，很多以前由人提供的服務，不知不覺已讓顧客自助完成。換言之，就算澳門經濟下行，經濟總量減少，估計薪酬收入與技術資本懸殊也不容易改善。

    那麼高爾給這個大趨勢開出的藥方是甚麼？就是創造新的工作機會，且由公共部門來創造，透過向社會提供更多更好的公共財，社會提供體面收入，同時改善生活質素。

    春  耕