經驗人脈是職場無價寶

    經濟調整，整體市場氣氛都不太樂觀，以往逢節假日酒店一房難求，今個復活節檔期有不少酒店為“填房”而推出若干優惠促銷，房價較去年同期低兩成，但仍無助扭轉淡風，今個檔期仍然有房剩。

    那邊廂，就業市場卻未受影響，仍然一片熱鬧。由於今年以至未來幾年仍陸續有大型項目投入運作，對人力資源的需求有增無減。如有人資公司指雖然今年經濟調整，但企業拋出的職位空缺有增加趨勢。這一方面說明內需市場強力支撐下，即使博彩業陷入深度調整，仍無損就業市場；另一方面，企業為未來發展需要，多數願意先羅致一批人才，待他日經濟回穩擴張業務時即有充裕人手可調配。

    賭收十連跌，部分與旅遊博彩唇齒相依的非博彩業如零售業，已越來越感到“寒意”，尤其新春過後“一節淡三墟”，生意跌幅急劇擴大，若干以旅客為主要客源的行業憂心忡忡。尤其收緊政策持續，儘管下半年有新項目開幕，料新場效應亦大打折扣，企業對全年生意不敢太樂觀，這亦導致今年大學畢業生的起薪點稍為向下調整。

    可幸的是，多數選擇非博彩職業的新鮮人對職業前途態度積極，理解經濟不景氣，起薪點難免有調整，除荷官薪酬相對企硬，多數行業的薪酬叫價力減弱，反而把搵工重點放在“興趣”及“有發展前景”等方面。

    不過，再有發展前景的職業，倘缺乏對工作的熱誠及耐心，最終也難成就自身的職涯規劃。故倘對行業有興趣的年輕人，勿忘初衷，應投資時間專注於行業發展。如不少職場前輩都會教誨年輕人，在職場上不要“斤斤計較”，應該抱著學習心態接收各方訊息，“做多一點，學多一點，賺多一點”，莫因工作上的偶爾不順心便放棄、辭職。

    事實上，在工作上積累的經驗及人脈，懂得運用，就會變成自身職涯的無價寶。如近年政府鼓勵青年創業，有荷官就趁博彩業調整期，且對荷官工作已感倦疲，於是辭職轉營零售業。由於在任職荷官期間認識不少同行，把握到人脈，加上熟知博彩從業員的喜好及習性，入貨時得心應手，也因為有意識地鎖定客源目標，故有條件挑選舖租較街舖便宜的樓上舖，開始其創業路。

    此外，亦有曾在賭場酒店廚房任職的年輕人，因認識到採購食材的人脈及門路，離職後與友人合資開設餐廳時，即透過此前的人脈關係，採購到價格相宜的食材，一定程度上剔除創業期間遇到的障礙。

    對新鮮人而言，姑勿論視初涉職場的前幾年為摸索職涯規劃，或是過渡創業的踏腳石，珍惜職場經驗，總有大派用場的時候。

    春  耕