護理隊薪酬福利待遇與公職差距大

    工聯冀支援留社區醫療人才

    【本報消息】工聯家居護理隊服務本澳社區超過十年，主要為衛生局轉介的病人提供上門診治和護理服務，受到好評。工聯醫療服務總監陳樹根指，面對社區醫療人員流失率大、硬件配套不足等問題，冀政府能適當提升社區醫療人員的薪金福利、技術上提供更多支援，留住社區醫療人才。外展隊將進一步加強在醫護方面協作，加大家居衛生宣傳教育，進一步完善社區醫療體系。

    去年服務一萬人次

    工人醫療所主任區子揚介紹，工聯工人醫療所家居護理服務隊於二○○四年成立，由衛生局與工人醫療所合作，為當局轉介的病人提供上門診治和護理服務，以擴展本澳基礎護理服務網絡，為澳門各區不良於行需要家居護理的病人提供服務。該服務旨為加強本澳初級衛生護理中的家居照顧，方便有需要人士獲基礎的醫護照顧，並加強病患照顧者的照顧技巧，使病人獲更適當的居家照護。服務對象包括短期或長期不良於行、晚期腫瘤、大面積的傷口或壓瘡護理、嚴重心血管疾患等病人。

    護理隊醫生黃俊毅指出，現時服務分為兩部分，包括醫生診症、護士護理。服務起初，只提供護理服務，後來因應需求，在○六年增加上門診症。累積至今，醫生病人約五百名，護理病人目前則約一百五十名，去年兩者合計服務約一萬人次。病人平均年齡八十四歲，多數病人患有高血壓、糖尿病、老年性骨質疏鬆、中風等。由於醫生只有兩名，最多試過一日上門為十八名病人診症，但多數病人病情平穩，醫生會視乎病情按時上門，約兩至三個月一次。

    薪酬福利難比政府

    護理隊護士莫雪瀅稱，曾在山頂醫院任職護士十四年，因各種原因，在一年半前投身社區醫療服務。她發現，由於社區護士與政府醫療人員的薪酬福利待遇相差甚遠，外展隊難以聘請有經驗護士。儘管她認為社區工作有更大的發揮空間、毋須輪班，但不少護士最終亦因薪酬等原因，選擇政府醫療機構，以致社區護士嚴重缺乏，流失率大。外展護士工作並不比醫生輕，護理隊每日服務廿五至三十個個案，服務遍佈全澳各區。工作內容除為病人傷口護理、藥物注射等基本照護、提供衛生教育等，更要面對病人腐爛的傷口、壓瘡、其情緒及感受等，但在她看來，外展工作具有挑戰性、滿足感。

    面對社區醫療人員流失率高、硬件配套不足等問題，陳樹根冀政府能與社區醫療機構加強溝通，了解他們的需要，提供技術支援，適當收窄社區醫療人員與政府醫療人員的薪金差距，解決人資問題。另外，外展隊將進一步加強在醫護方面協作，加強在職培訓及與外地交流經驗，以及加大家居衛生宣傳教育，減輕公營醫療負擔及支出，進一步完善社區醫療體系。